汽车测评员招聘简章怎么写_汽车测评师工资

1.谁知道厦门三安光电怎么样啊？这个是他们的招聘简章，说的有那么好吗？

2.2013年广西防城港市上思县人民检察院招聘检务人员简章

3.学新能源汽车技术怎么样？

4.上海云峰集团2014“黄埔五期”管理培训生招聘简章

5.2009年咸宁市歌舞剧团招聘专业艺术人员简章

6.为什么同样是做招聘的，猎头招人比HR快？

7.北京地铁招聘安检员

2012广西省质监系统事业单位招聘技术人员面试公告：

根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发〔2011〕155号）、《关于同意广西质监局调整事业单位公开招聘部分岗位面试开考比例的复函》和《广西质量技术监督系统事业单位招聘简章》的要求，现将我局2012年事业单位公开招聘技术人员和后勤服务人员，进入面试人员名单和面试要求公告如下：

一、各岗位进入面试最低分数线

经自治区人力和社会保障厅核准，我局划定事业单位招聘技术人员进入面试最低分数线为35分，行政机关招聘工勤人员进入面试最低分数线为20分。

二、进入面试人员名单

各岗位从进入面试最低分数线的考生中，从高分到低分按招聘人数1：3比例确定进入面试人员；未达到招聘人数1：3比例的岗位，经自治区人力和社会保障厅核准同意开考后，按实际进入面试人员进行面试，具体岗位及进入面试人员名单见附件。

三、 面试时间、地点

（一）面试时间

2012年6月2日（8：30～18：00），安排各事业单位入围面试的考生进行面试。

（二）面试地点

1、广西质量技术工程学校（广西南宁市星湖路南一里一巷12号）。

2、乘车路线：广西南宁市星湖路南一里一巷12号，可乘坐3路、20路、33路、65路、80路、86路、215路公共汽车到星湖路北一里站下车，即南宁市电子科技广场的公共汽车站。

四、面试报到及资格验证

（一）报到及资格验证时间：2012年6月1日下午15：00至17：00，安排各岗位考生进行面试报到及资格验证。

（二）报到及资格验证地点：广西质量技术工程学校教学楼一楼梯形教室。

（三）资格验证要求：考生必须携带全部报名材料原件，按时到来进行资格验证。考生不按时来参加资格验证视为弃权，自动退出竞聘。考生提供的证件材料原件必须与相应招聘岗位的招聘条件相符。证件及材料原件必须真实可靠。通过资格验证的考生分组进行抽签，确定面试考场和面试顺序。

五、考生注意事项

（一）考生的证件（如毕业证、学位证、等）及材料不全、不真实的，或者与招聘岗位条件要求不相符的，取消考生的面试资格，不得参加面试。

（二）考生持本人和准考证参加面试，并需准备近期免冠一寸彩色照片2张。

（三）经资格验证合格的考生须在2012年6月2日上午8:00前到达面试候考室,凡在8:00前未到达面试候考室的,按自动放弃面试资格处理。

（四）面试不收取考试费。考生交通、食宿自行安排，费用自理。

联系电话：0771-5360200转156。

广西壮族自治区质量技术监督局

二〇一二年五月二十八日

谁知道厦门三安光电怎么样啊？这个是他们的招聘简章，说的有那么好吗？

主办单位：共青团临沂市委 承办单位：临沂市青年就业创业交流服务中心

为响应市委、市人才强市战略，满足用人单位对人才的需求，促进青年人才合理流动，更好的为用人单位和各类人才提供服务，共青团临沂市委决定举办2011年大型青年就业招聘会。

大会时间和地点 2011年大型青年就业招聘会邀请函

第一会场：临沂市青年就业创业广场（解放路88号鲁南大厦三楼）

大会时间：“每周六”定期召开

第二会场：临沂市体育馆（临沂市新华一路与开阳路交汇处）

大会时间:每月6、16、26日定期召开

大会规模：大会会场面积2000余平方米，有来自省内及市内的合资、独资、民营、企事业、集体等近1000家用人单位现场招聘各类人员。

求职者范围：

参会者来自省内外应往届大中专毕业生、车铣刨磨工、电工、电焊工、钳工、技术维修人员、管理人员、车间工人、操作技术人员、业务员、翻译、国际贸易、平面设计、网络工程人员、医护人员、营销人员、电算化会计、文秘、酒店管理服务人员、服装设计、缝纫工、工程预算施工人员、教师、厨师、等各类城乡求职者前来应聘。

参会要求：

1、用人单位须持营业执照（副本）、招聘简章，到临沂市青年就业创业广场办理参会手续（也可电话预约，上门办理）。

2、用人单位须提前办理参会手续，提供招聘信息，可免费刊登《青年就业创业报》，会议当天发行5万份，免费登666招聘网。

3、提供标准展位一桌两椅、圆珠笔、求职登记表。

宣传形式：

大会将通过临沂电视台、兰山电视台、临沂导道、青年就业创业报、《临沂日报》、《沂蒙晚报》、《齐鲁晚报》、《山东商报》、《鲁南商报》、《临沂广播电视报》、临沂广播电台、《666招聘网》、《车载电视》、中国电信、中国移动、中国联通、宣传品、DM百盛信息、聚众传媒、晨星广告传媒、校园攻略传媒等一切有效媒体广泛宣传，并面向全市大中专院校及社会发放免费卡20万张。

备注：2011年下半年大会时间安排如下：

9月16、17日；10月15、16日； 11月25、26日

大会两天600元（赠2011年例会一次）免费登666招聘网、青年就业报。大会以后“每周六”在鲁南大厦、每月6、16、26号在临沂体育馆定期召开。

主办单位：共青团临沂市委 承办单位：临沂市青年就业创业交流服务中心

2020956 杜敏

2013年广西防城港市上思县人民检察院招聘检务人员简章

三安光电

三安光电股份有限公司坐落于美丽的鹭岛厦门，成立于2000年11月，是目前国内的全色系超高亮度LED外延及芯片产业化生产基地。是国家发改委批准的“国家高技术产业化示范工程”、国家科技部及信息产业部认定的“半导体照明工程龙头企业”、航天航空部确认的“战略合作伙伴”。

一、三安光电企业简介

1、三安光电有限公司，承担着国家“863”重大课题，拥有国家级博士后科研工作站及国家级企业技术中心。公司坐落于厦门国际会展中心北侧，占地面积5万平方米，是一座现代化花园式工厂。

2、公司主要从事全色系超高亮度LED外延片、芯片，化合物太阳能电池、PIN光电探测器芯片等的研发、生产与销售，产品性能指标居国际先进水平。公司以打造拥有独立自主知识产权的民族高科技企业为已任，以创建国际一流企业为愿景。拥有1000级到10000级的现代化洁净厂房，千余台(套)国内外最先进的LED外延生长和芯片制造设备，在天津三安三期扩产完毕之时，MOCVD总数将达到100台以上，其规模为国内第一名，国际前十名。已实现年产外延片65万片，芯片200亿粒的生产规模。

3、公司拥有由美国，台湾、日本及国内光电技术顶尖人才组成的高素质专家团队。公司已申请及获得60多项发明专利及专有技术。公司严格按照国际质量管理体系及国际环境管理体系标准进行全员、全方位、全过程的运作，并于2003年通过了ISO9001：2000质量体系认证，2008年通过ISO14001：2004环境管理体系认证，2009年通过ISO/TS16949汽车行业生产件与相关服务件质量管理体系的审核。

二、上市资料

公司名称：三安光电股份有限公司

英文名称：Sanan Optoelectronics Co.,ltd

证券简称：三安光电

证券代码：600703

法人代表：林秀成

证监会行业分类：电子

证券类别：上海A股

上市日期：1996-05-28

三、企业精神

1、三安光电秉持以“诚信团结、开拓创新、克难制胜、勇攀高峰”为企业精神，以“务实、创新，客户第一，服务至上”为经营理念。

2、作为国家高技术产业化示范工程、国家人事部批准的企业博士后科研工作站,三安光电拥有世界最先进的仪器设备和高标准的生产环境，聚集了一批国内、外一流的LED生产技术专家。拥有由美国、日本、台湾和国内光电技术顶尖人才组成的高素质研发团队，研发能力居国内前列，到目前为止，已申请及获得33项发明专利及专有技术。

3、三安光电坚持以质量求生存，以创新谋发展，勇于开拓、不断创新。产品更新换代的步伐紧跟国际潮流，具有自主知识产权的多项技术填补了国内空白。公司的产品主要有全色系超高亮度LED外延片、芯片、PIN光电探测器芯片、化合物太阳电池等。各项性能指标均名列国内第一，国际先进水平。

4、经过几年来不断的拓展与完善，三安光电已建立了成熟的市场营销体系，营销团队精练实干，营销网络遍布全球，产品出口至多个国家和地区，受到国内、外客户的一致好评。销售业绩以每年平均40%的增长比率递增。

四、产品

1、公司主要从事全色系超高亮度LED外延片、芯片，化合物太阳能电池、PIN光电探测器芯片等的研发、生产与销售。公司拥有由美国、台湾、日本及国内光电技术顶尖人才组成的高素质专家团队，已申请及获得48项发明专利及专有技术，产品性能指标居国际先进水平。

2、超高亮度LED是新一代的节能照明产品，其具有高效节能、寿命长、绿色环保（高效节能：耗电量是白炽灯的1/10，荧光灯的1/2；长寿命：10万小时；绿色环保：无辐射，不含铅、汞等有害元素）三大优势广泛应用于景观照明、背光源、汽车灯、交通信号灯、广告看板、室内外全彩显示屏等领域。

3、半导体技术孕育着一场新的产业革命——新型光源革命。其标志是半导体灯将逐步取代白炽灯及荧光灯。据国内专业咨询机构统计预测：2006年我国LED产值为140亿元，随着国内LED产业的快速发展，预计到2008年我国LED应用市场规模将达到540亿元，到2010年将超过1000亿元。

五、企业文化

1、三安企业文化

2、三安企业文化是三安长期发展中形成的文化，是企业增长的力量源泉，是企业取得成功的土壤。只有把文化融入企业，塑造企业形象，光大企业精神，企业才有辉煌的未来。

3、三安精神

敢为人先，拼搏奉献。

4、价值观

以人为本、科技创新、追求卓越、和谐共赢

5、经营理念

人无我有、人有我精、追求卓越、基业长青

6、服务宗旨

诚信高效、客户第一、服务至上

7、质量方针

品质为先、顾客满意、优质稳定、不断提高

8、公司使命

让地球更环保，让人类更健康

9、公司愿景

引领“芯”潮流、奉献新能源

10、企业人才观

不拘一格举人才、综合发展育英才、聚合内力辅良才、以人为本用贤才。

11、招聘口号

促我发展，助您成长！

12、培训口号

您的成长取决于您的投入！

13、企业荣誉

2003年公司被国家科技部列入国家半导体照明工程龙头企业；

2003年被航天航空部确认为“战略合作伙伴”；

2004年公司技术中心被确认为省级企业技术中心；

2004年被推选为厦门市光电子行业协会会长单位;

2004年被推选为中国光电子器件协会副理事长单位；

2004年被推选为国家半导体照明工程研发及产业联盟常务理事单位等；

2006年被国家人事部正式批准设立博士后科研工作站，开展博士后科研工作；

2007年被国家发改委认定为“国家高技术产业示范工程”单位；

2008年被推选为福建省光电子行业协会会长单位；

2008年公司技术中心被确认为国家级企业技术中心；

2009年公司被认定为厦门市知识产权示范单位；

2009年公司被命名为国家级引智示范单位。

学新能源汽车技术怎么样？

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因工作需要，防城港市上思县人民检察院决定面向社会公开招聘检务人员。现将有关事项公布如下：

　一、招聘的范围、职位及数量

　面向全市公开招聘检务人员共8名，主要从事检察机关非执法岗位的检务工作。

　二、资格条件

　(一)拥护党的路线、方针和政策，遵守国家法律、法规，具有良好的思想政治素质和道德品质。

　(二)大学专科以上学历。具有一定的法律专业知识和语言表达能力;能熟练进行计算机文字录入、表格制作和我等一般应用操作。

　(三)身体健康，年龄在30岁以下。有体育、汽车驾驶技术、文艺特长者在同等条件下优先考虑。

　(四)下列人员不得报考：

　1、曾因犯罪受过刑事处罚的;

　2、曾被开除公职的;

　3、涉嫌违法违纪正在接受审查，尚未作出结论的;

　4、有配偶、直系血亲或对本人有重大影响的旁系血亲正被立案审查或被判处有期徒刑以上刑罚且正在的。

三、招聘工作程序及办法

　按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，经公布简章、报名、资格审查、考试、体检、考察和录用等程序进行。

　(一) 报名及资格审查

　1、报名时间：2013年2月28日 — 3月7日。

　2、取网上报名方式报名。报考人员将填写的《防城港市上思县人民检察院检务人员报名表》(报名表可从邮箱sschenran@163下载，密码：8512467)发至邮箱( ssxrmjcy@163 )，我院将在3个工作日内对网上报名者进行资格审查，并电话通知资格审查情况。通过资格审查者收到通知后于3个工作日内将相关报名材料送达至防城港市上思县人民检察院政工科。

　3、报名材料要求：报考人员需提供本人、户口簿、毕业证等有效证件复印件各1份并提供原件进行审核，填写好《防城港市上思县人民检察院检务人员报名表》一式2份，另交近期小2吋免冠彩照2张和5吋免冠全身彩照1张。目前已就业并与用人单位签订了劳动合同的报考人员，须持原单位同意报名的证明。

　4、报考人员应对提交材料的真实性负责。凡弄虚作者，经查实，即取消考试及聘用资格。报名材料恕不退回。

　(二)考试

　考试分为笔试和面试两个环节。两项考试总分为100分，合格分数线60分，其中笔试成绩占40%，面试成绩占60%，笔试、面试成绩按所占权重折算相加之和为考生总成绩。

　(1)笔试

　笔试成绩100分，笔试时间60分钟。

　(2)面试

　面试取结构化面试的方式进行，时间为15分钟，主要考察考生的语言表达能力、逻辑思维能力、组织协调能力等。面试成绩满分为100分。

　(三)体检及考察

　体检和考察对象按合格分数线以上的总成绩从高分到低分以1：1的比例确定。若总成绩出现并列，则并列人员同时进入体检考核;自动放弃的，从其他报考人员中从高分到低分依次递补。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。因体检或考核政审不合格者，从其他人员中按高分到低分依次递补。体检时间、地点另行通知。体检费用由考生自理。

　(四)录用

　报考人员须对照本简章报考条件如实填写本人相关信息，在考试、体检和考察中，一经发现不符合规定条件的，则取消报考或录用资格。经考试、体检、考察等程序合格的人员，按相关程序录用，目前已就业并与用人单位签订了劳动合同的，须提供与原单位解除劳动合同的原件。

　四、聘用管理

　检务人员实行合同聘用制度。聘用人员经考核合格者，与上思县检察院签订《聘用合同》，期限为一年,合同期满后可以续聘。月薪1000 元(并按规定由聘用单位缴纳工伤、生育、失业、养老和医疗保险等费用)。

　未尽事项请咨询防城港市上思县人民检察院政工科，联系电话：0770-8512467、18777000655。

　本简章由防城港市上思县人民检察院负责解释。

　附件： 防城港市上思县人民检察院检务人员报名表

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　上思县人民检察院

　的二〇一三年二月二十日

上海云峰集团2014“黄埔五期”管理培训生招聘简章

很好的，当前，我国正在贯彻“节约型，环境友好型”的发展战略，国家对新能源汽车实施重点扶持政策。目前国家财政扶持节能减排，促进了新能源产业加速发展，并且已成为新一轮汽车促销的亮点。随着油价不断攀升，能源与环保问题日益突出，新能源汽车无疑会成为未来汽车的发展方向。因此，新能源汽车技术专业所培养的人才定然是未来的稀缺人才。

初次就业岗位:新能源汽车制造、新能源汽车机电维修、新能源车辆性能检测、新能源汽车新技术培训;

发展岗位:新能源汽车调试、新能源维修技术主管、质检员、新能源汽车技术开发、新能源汽车维修业务接待、新能源汽车销售;

拓展岗位:新能源汽车生产、维修管理,新能源汽车服务企业经营与管理。

新能源汽车专业技术人员的能力要求有:

(1)具有识读电气原理图和机械装配图的能力。

(2)具有熟练使用电工仪器仪表及电工工具的能力。

(3)具有熟练掌握新能源汽车动力系统安装、检测、调试的能力。

(4)具有从事汽车行业必须遵守的职业道德和相关法律的意识。

2009年咸宁市歌舞剧团招聘专业艺术人员简章

云峰集团2014“黄埔五期”管理培训生招聘

云峰集团是世界500强企业——绿地控股集团旗下的综合性企业集团，自1998年创立以来，通过产业经营与资本运营并举发展，已形成了能源产业为主业，房地产、现代物流、汽车服务等多元发展的产业布局，"云峰集团"被认定为"上海市商标"。公司立足上海，面向长三角，辐射全国，业务覆盖上海、北京、广州、长沙、南京、长沙、厦门、郑州、贵阳、呼和浩特、成都、西安、武汉、连云港、黄山、常州、临汾、丹东等20余个城市，2013年实现营业收入 850亿元。我们的需求

招聘岗位“黄埔五期”管理培训生

管培生项目简介

云峰集团管理培训生项目是集团人才强企战略、人才梯队建设的重要组成部分，包含管理培训生的选拔、全面的培训培养、针对性的职业生涯规划等，旨在培养一批管理骨干后备人才，为2015年跻身千亿集团、中国百强企业的五年规划提供人才保障!

招聘要求

1、2014届本科、硕士应届毕业生;

2、强烈的自我驱动力;

3、良好的创新意识;

4、敏锐的商业意识;

5、优秀的沟通协调能力;

6、我们要求管理潜质，没有专业限制。

专业需求

1、管理培训生(通用类)：专业不限;

2、管理培训生(能源类)：矿工程、石油工程、油气储运工程、化学工程与工艺等相关专业;

3、管理培训生(房产建筑类)：土木工程、建筑学、工程管理等土建类相关专业;

4、管理培训生(职能类)：会计学、人力管理、心理学、金融学、计算机工程等相关专业;

5、管理培训生(营销类)：市场营销、工商管理、电子商务等相关专业。待遇

1、按国家标准享有五险(养老、失业、医疗、生育、工伤)一金;

2、享受法定节日及员工带薪年;

3、提供交通补贴(自备车补贴)、午餐补贴、通讯补贴，夏季提供高温补贴，冬季提供取暖费(北方公司);

4、提供节日礼品、生日贺礼、庆贺金、员工健康服务;

5、享受年终超标完成奖;

6、定期组织集体文娱活动(生日会、年会等)、员工运动会等集体活动;

7、提供完善的培训;

8、提供管理、专业职业双通道晋升;

9、每年年底薪资普调。简历投递

1、登录网申系统填写投递简历;

2、截止日期：请关注我集团在各高校的宣讲面试时间，请在面试时间前完成职位网申。

3、宣讲会现场亦可投递纸质简历。

宣讲会行程

3月10日 18:30 四川大学(望江校区) 就业指导中心201报告厅

3月10日 19:00 湖南大学 复临舍101

3月14日 19:00 重庆大学 A区主教107

3月14日 19:00 武汉大学 生命科学学院报告厅

3月18日 19:00 南京大学(鼓楼校区) 科技馆一楼报告厅

3月19日 19:00 上海财经大学(武东校区) 学生中心三楼招聘大厅

联系我们

新浪微博互动：用户名“云峰集团人力中心”

咨询邮箱：yunfengmt@163(不接收简历)

公司地址：上海市吴中路478号云峰大厦

为什么同样是做招聘的，猎头招人比HR快？

2009年咸宁市歌舞剧团招聘专业艺术人员简章

咸宁市歌舞剧团是由市文化体育局管理的专业艺术表演团体（事业单位），因文化事业的发展，需面向社会公开招聘演艺专业人才44名。根据《湖北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》（鄂人[2003]16号）的有关规定，现将招聘简章公告如下：

一、招聘对象、岗位和报考条件

（一）招聘对象及基本条件。招考对象为中专以上专业院校毕业生或符合岗位要求的人员。考生必须具有以下基本条件：

1、遵守宪法和法律；

2、身体健康，品行端正；

3、具备岗位所需的专业或技能条件；

4、具备岗位所需要的其它条件。

（二）招聘岗位、报考资格条件

1、舞蹈演员（男 16人、女24名）：思想品德好，容貌较好，年龄在20岁以下的中专以上舞蹈专业毕业生，演员身高女164cm以上,男175cm以上。考试时需自备一段独立的成品舞蹈，一段技巧组合，舞蹈音乐自带（CD、VCD均可）。如有表演或音乐特长，需准备一段小品或乐器演奏。

2、声乐演员（男、 女各1名）：思想品德好，全日制普通高等院校相关专业本科及以上学历，容貌端正，年龄在25岁以下，身高女164cm以上,男172cm以上，专业基础 好，能较好的独立完成成品歌曲，舞台表现力强。考试时需准备成品歌曲2 -3首，自带伴奏带（CD、VCD均可）。如会乐器或表演，需准备一段乐器演奏或朗诵（其他表演方式均可）。

3、键盘及电脑音乐制作岗位（1人）：思想品德好，年龄在30岁以下。全日制普通高等院校相关专业本科及以上学历，有较好的音乐素养和较高的键盘演奏水平，能作曲并独立完成电脑音乐制作。考试时需即兴作曲目并现场演奏，还需提供本人独立电脑制作的音乐曲目2-3首。

4、文学戏剧创作岗位（1人）：思想品德好，年龄在30岁以下。全日制普通高等院校相关专业本科及以上学历，从事文学戏剧创作，有较深的文学创作底蕴。应聘时需提供相关创作作品。

5、特别优秀者可适当放宽条件。

二、报名与报考资格审查

（一）报名时间与地点、方式

报名时间：2009年4月1日至4月30日

报名地点：咸宁市歌舞剧团。从咸宁火车站乘8路公汽至终点站下车，向一号桥方向步行300米即到；从温泉汽车站乘1路公汽至温泉宾馆站下车即到。

报名方式：现场报名

网上报名（邮箱：xnygq62@sohu）

报名（QQ：715329612）

****：咸宁市歌舞剧团办公室0715-8251511

严桂秋 0715-8270070 13451089095

王能领 137225169

（二）报考资格审查

招聘单位应认真严格审查报考者的各项资格条件。对符合报考条件的，不得拒绝报名；对资格审查未通过的人员，应说明理由。

三、报考人员注意事项

1、报考人员应携带好本人（原件）、毕业证（原件）、一寸近期免冠彩色登记照（2张）、近期彩色生活照（1张）等相关材料。

2、报考人员不能用新、旧两个同时报名，报名使用的必须与考场使用的一致。

四、考试、体检和考核

1、根据岗位特点及需要，本次招聘考试以面试为主，内容为艺术水平能力测试。面试成绩实行百分制。

2、考试由市文化体育局负责组织，市人事局负责面试程序业务指导。

3、面试合格者进入体检、考核程序。根据岗位从高分到低分按招聘数1：1的比例确定人选，进入体检、考核程序，如有体检、考核不合格或弃权者，则依序递补。

4、体检、考核由市文化体育局组织，具体时间由市文化体育局另行通知考生。

五、聘用和人事代理

经 面试、考核、体检合格的人员，确定为拟聘用人员，并进行公示。经公示合格者，由咸宁市歌舞剧团与之签订聘用合同书，实行合同聘用和人事代理，工资待遇（含演出补贴、差旅补贴）月均1500-3000元，外加年终奖、突出贡献奖，并按国家规定办理社会保险。聘用期内，特别优秀者，在单位有空编条件下，可列入事业单位编制管理；艺术服务达到一定年限，对表现优秀者，可安排到市文化体育系统内相关单位工作。

考生可登录咸宁人事人才网.xnrsrc.gov.cn/

咸宁市人事局 咸宁市文化体育局

二OO九三年三十一日

北京地铁招聘安检员

“有一家服装制造企业要招聘设计部经理。人事部把具体的招聘信息放在相关的求职网站上，但是，招聘工作维持了半年多，依然没有招到合适的人才，最后不得不委托给猎头，而猎头只用了不到一个月就完成了任务。”

就像最近热播的《猎场》。过往一般只有名企或大企业才会与猎头公司合作，但目前使用猎头公司的不乏一些中小企业。

这个市场行为的背后，不是因为这些企业没有负责招聘的HR，也不是企业愿意砸钱，更多的是想在如此竞争激烈的人才市场上先别人一步拿下自己所需的人才，同时对猎头招聘的效率以及后期服务的保障，更有信心，也更省心。

那我们来看看猎头，一般都是如何高效的去招聘人才，值得我们企业HR去学习和实践的。

1. why-招聘的原因、目的和招聘的目标

在开展招聘工作之前，先弄清楚企业为什么要招聘，开展招聘活动的目的是什么？招聘活动要达到什么样的目标。

是正常年度招聘在招聘，还是新项目成立的需要；是人员离职补充，还是有重要的在岗人员不能胜任目前的工作而寻访替代的人才。

是按照既定的需求进行补充，还是因为产生了新的需求，岗位人员的数量和要求是否也需要做调整。

招聘的人员，是应短期内的项目补给，还是需要符合企业长期的要求，想长期持有呢。

以上这些问题都需要企业HR要和企业领导层、业务部门领导或客户方进行深入沟通，同时了解公司或客户方的发展战略和业务情况，对企业内部的人员情况也要一清二楚。

只有明确了原因、目的和目标，招聘工作才能有的放矢。

2. What-招聘的职位、人数和条件

HR要清楚地知道企业内部有哪些职位是充足的，哪些职位是空缺的，或者即将空缺，需要做出人员填补准备的。

避免出现HR辛辛苦苦面试了很多候选人，用人部门始终不满意，或者是好不容易招到合适的人，而用人部门或老板却临时决定不用了或需求量又有了新的变化。让HR很无奈，招聘工作非常的被动。

HR需要和企业领导或用人部门进行深入的沟通和了解，在清楚了招聘的目的之后，若无法通过内部方式竞聘或补给，需要通过外部招聘，更要明确要招聘的人数和人才所需要的基本技能、素质。

并且有详细而具体的招聘方案和流程以及书面的签字文件作为参考和存档，一是方便招聘时的参考，也是一份招聘依据，避免招聘工作后期出现重大调整时查询问题的根源，和如何改善。

3. Who-招聘的组织构成

即开展招聘活动的人员构成情况，有多少人参加招聘工作，负责招聘的人员其招聘经验或擅长点在哪。

哪些人负责寻访，哪些人负责试题的准备和面试考核，哪些人又负责面试后的候选人跟踪和offer谈判以及录用等一系列事宜。

以及招聘团队有没有进行会议的布局和沟通，是否将招聘任务及时间点进行有效分解。

招聘，是一项对细节及整体有较高要求的活动。没有对全局的把控，无法有效推进招聘进度和质量。

尤其招聘需求量较大或招聘的岗位非常高端或难招的岗位，负责招聘的团队是否工作分配合理合适，是否专业或高效，都决定了此次招聘活动的成败。

4. Where-招聘的渠道

是内部推荐还是外部招聘；是网络招聘还是通过专场招聘会；是利用传统媒体还是像微博、微信或公众号等形式的新媒体招聘；

是企业HR或招聘团队正常开展招聘即可，还是必须要动用到猎头公司才能满足需求。

不同行业，不同岗位特点，招聘的数量以及岗位的要求，以及目前企业发展的阶段、招聘预算、在职人员结构等情况都有很大的关系。

因此，HR接到招聘任务，不是马上着手招聘，或是用企业目前惯用或仅有的招聘渠道或。而是坐下来，对需求岗位进行深入破析，这样的人员若无法通过内部解决，那外部一般都会在哪里出现。企业目前的招聘渠道或方式是否合适或是能否满足需求。

精准的渠道决定了你找寻人才的效率和质量。

5. When-招聘的具体时间安排

有一家集团企业委托猎头招聘营销副总裁。猎头顾问几经寻访筛选，推荐了一家知名上市公司的副总裁x先生。

x先生有名企经历，也有骄人过往业绩，而这家企业对x先生的简历也表现出了极大的兴趣。

但就在x先生乘飞机来这家企业与老板面谈，时间原定于8月7日下午3点，却在当天下午一点半，时间临时要调整到下午的6点。等到终于见到企业老板时，只聊了15分钟就出来了，因为老板又有重要事情需要处理，马上要走，需要改约。

x先生对此很生气，拒绝再次沟通，对企业的印象极差。

这就是一例因为典型的面试时间安排不合理导致的招聘失败，不仅产生了不必要的成本支出，浪费了彼此的时间，也对企业的雇主品牌造成了负面影响。

招聘的具体时间，指的不仅是具体的招聘开始或结束时间。还要确定什么时间段进行简历筛选，什么时间初试，和安排复试；以及面试的时间为多少、通知候选人的时间等。

这些时间段以及各环节的时间设置，都是一项非常细节和需要重视的工作。若因为某个环节没有考虑到位，或有所遗漏，就会对整体的招聘工作以及最后的招聘结果产生影响。

6. How-初步确定招聘考察方案和工作流程

在招聘之前，HR就要确定此次岗位招聘的考察方案，即通过什么样的手段考虑候选人。而不是等人选到即将到公司面试了，才考虑如何面试考核或直接应急上场。

是用无领导小组面试节约面试时间，还是通过一对一沟通更精准有效；是通过聊天式了解候选人最真实的背景和经历，还是需要纳严谨而科学的结构化行为面试法；

同时，还要确定具体的工作流程以及对整个招聘活动全程指导。

7. How much-招聘工作的预算

即从开始招聘到整个招聘活动完全结束预算是多少。

以及在招聘的过程中，岗位招聘初步预算是多少，后期可能会产生哪些费用，需要保证这个预算有一定的弹性，如果花费较高，需要提前和领导沟通，及和相关部门协调好，说明需要花费的地方和理由。

一次招聘的效果，不仅体现在招聘所花的时间、招聘到位的人员数量和质量，所付出的成本也是非常重要的考核因素之一。

招聘成本过高，或招聘质量与成本落差较大，都不是一次较佳的招聘，企业更愿意用相对较合理的预算招聘合适的人才。

8. How to-招聘简介和招聘广告拟定

招聘活动其实就是企业的另一种营销活动。人才就是企业面对的客户，为了吸引人才，企业需要在公司招聘简介和招聘广告上花费一些心思和考量，写出吸引人才的亮点，让人才对企业有更多信任和认可。

有很多企业的招聘简章看似很正常，却大多平庸无亮点，或无让人触动的细节。

HR要善于挖掘和分析企业的优势和亮点，若作为HR都对企业的情况了解不深入，或本身对企业的认可及忠诚度不够的话，又何谈营销，去说服优秀的人才加入企业呢。

猎头之所以有时比企业的HR招聘能力更强，除了对行业和候选人更多的关注之外，所付出的时间及工作的方式也会不一样。

并且猎头公司大多专注于某个行业的招聘工作，在寻找人才的工作上，猎头公司相对更高效、精准，方式更多，目的性更强，所以更容易成功。

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作者：黄兰兰，国家人力管理师及企业培训师师，十多年人力从业经验；在多家人力专业网站发表原创文章。

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北京市地铁安检员招聘简章

地铁安检分公司作为中国新兴的安检组织、规模较大的专业化安检服务公司之一，始终致力于社会公共安全服务事业，努力为社会各界提供多元化的安检服务产品。

随着北京奥运会的圆满举办成功，作为许可的专业安检服务提供商，地铁安检服务工作受到了社会的广泛好评，地铁安检分公司将以此为契机，积极拓展安检服务领域，并将按照建立现代学习型企业的发展理念，积极致力于企业的规范化、现代化建设、努力建立具有中国特色和首都特点的安检服务事业。

根据业务扩展需要，在本市招收第二批地铁安检人员。

一、招聘条件

1.招工对象：退伍军人、高中、职高、大中专毕业生。

2.招工条件：年龄18-28周岁， 男女均可，有正式户口，高中以上文化程度

3.会讲普通话，具有较强的语言表达能力和动作协调能力。

4.身体健康，身高男1.75米以上女1.63米以上（赤足），身体匀称，五官端正，双眼裸视0.8以上，无纹身，无O型腿，无口吃。

5.思想品德好，遵纪守法，组织纪律性强，未受过劳动教养，治安处罚和刑事处分，热爱安检工作，品质良好，政审合格。

二、 所需证件：

1.查验原件、交复印件5张，二代需正反面印在同一张纸上；

2.毕业证复印件4张；

3大头证件照片.蓝底一寸水洗免冠照片8张，水洗白底6张（要求露出额头、耳朵）；

4.户口本户主页（第一页）同本人页4张；

5.无犯罪记录证明一份（户口所在地派出所开具）；

上述5项，缺一不可，来之前准备。

6.体检：来北京后统一安排到三甲医院体检。（费用自理）

6.携带上述各类材料到北京市地铁安检员管理分总公司安检员培训办公室参加面试。凡手续不全、不符合条件者，予以退回，费用自理。

7.面试合格，在地铁安检员培训中心接受为期 15-25天的岗前培训，培训期间免费提供食宿、教材服装被褥，个人需自备洗漱用品。

三、工资待遇

1.试用期满，签订劳动合同一至两年为自愿，自合同签订之日起，享受以下安检员待遇。

2.工资标准：前两个月工资1450元，第三月转证后1800元/月，每天工作时间三班制，实行综合工时制；免费负责员工的住宿和伙食,然后逐年递增,工资每月10日发放到工资卡上。

3.转证后按国家有关规定交纳保险，外阜农业户口上两险（工伤、医疗），外阜城镇户口上三险（养老、医疗、工伤、）。

4.患病、因公负伤、致残按国家劳动法和国家有关规定执行。

5.每月工作日为上两天休一天，总休为10天。

6.工作证件出示可全北京交通公共汽车地铁免费乘坐。

7.工作满一年者均有15日带薪休，工资增长5%。

四、安检培训科目

1.专业培训

安检仪器设备使用。

2.基础培训

（1）法律法规基础知识

（2）职业道德和外事常识

(3） 礼仪和体能队列训练

（4）北京市地铁运营有限公司概况

（5）特保安检分公司概况。