小米汽车月薪一万招普工多少合适_小米汽车待遇

1.富士康为什么现在连普工都招不到？

2.富士康招工年龄

这家公司普工还不错，具体介绍如下：

1、首先，根据查询58同城招聘信息显示，龙岗小米厂的工作环境相对比较好，生产车间通风、明亮，员工宿舍干净整洁，提供食堂、医疗保健、健身房等设施，员工的基本生活需求得到了满足。

2、其次，龙岗小米厂的薪资水平相对较高，生产工人的薪资待遇比较优厚，且随着工作年限的增加，薪资水平也会逐步提高。此外，小米集团还为员工提供了完善的培训机制，帮助员工提升技能和职业素养。

富士康为什么现在连普工都招不到？

只能说，在不同的位置，对自己收入的定位不同，薇娅如今到了直播带货一姐的位置，她当然觉得年收入50亿是正常收入，而我们普通打工人，看法也是会改变的，只是幅度没那么大罢了。

2007年，我刚出来工作，觉得月入过千算比较体面了。

那一年我刚出来工作，大专毕业，学校?分配?到了一个电子厂。那时候还比较傲气，毕竟在自己村里的大学生不多，大专虽然在外面拿不上台面，但是在村里挺有面子。在那时候的消费水平来说，那个电子厂工资虽然只能算中等，但是我们那出去打工的，计件也就800-1200，所以我刚刚进去混了个1350算得上比较体面了，甚至还能算能拿出去显摆的那种。那一年我们县城餐饮店请服务员450一个月。

2009年，我涨了点工资，工资定位是2000左右，在同龄人里不算低。

就那样过了两年，我也从普工调了部门，虽然对于现在来说工资涨幅不大，但再怎么说也比有上顿没下顿要好一些，2008年有一场金融风暴，各行各业都不大好混，同学当中，被裁员的有4个，进的小公司倒闭的有3个，其他的不是跳槽跳了个寂寞，就是想换工作，结果在出来之后发现再也找不到合适的了。

那时候的电商刚刚开始，有些同学走投无路尝试电商的，到如今倒是都发家了，而我那时候因为求?稳?，错过了许多。我是一个不敢冒险的人，只能在较为平稳的环境待着，虽然前面的路比较平顺，当然也不可能有发达的可能，存钱纯靠?攒?。

2012年，周边平均2800，我3500觉得是正常收入。

12年对于各行各业来说，都是一个转折点，在12的之后，有些以前很牛的企业，慢慢走向消亡（比如诺基亚、摩托罗拉），而有些新出来的品牌，却慢慢的走到了前端（比如小米、OPPO），而我刚好也是在这个行业，我们公司虽然有些不上不下，但是好歹也喝了些汤，过得还是不错，涨工资的幅度比起外面的公司来说，算得上幅度比较大的那一波，虽然跟富豪是没得比，但是比平均还是中等偏上，这也算是正常收入。那一年，我们县城餐饮服务员1800左右。

2016年，周边4000左右，我4200。

过了2012，周边的小企业受到扶持的很多，周边员工的工资也都慢慢上去了，而我们公司，因为行业内的一些波折，业务上面倒是少了许多，工资涨的确还是涨，但是已经没有以前的优势了，已经跟外面的小企业差不多的水平，甚至跟不上比较热一些的行业，虽然真正对比起来，因为公司有五险一金，已经提前交了近十年的我比起他们还是有着天然的优势，但是差距已经变小了，并且这个时间段我娶妻生子，随着孩子的出生和妻子的几个月休养，我的收入已经到了捉襟见肘的田地，让妻子不得不在孩子还没满半岁就开始工作。

那一年我收入也是在正常水平，但是却是这么久以来混得比较难的时期，而那一年我们县城的餐饮服务员已经有2800了，他们的涨幅说真的要比我们在外面的要大得多。

2020年，周边5500，我5000，拖后腿了。

2020是各行各业都比较难的一年，而我当时正好在风暴中心，出来工作十多年来，第一次在家里从过年一直待到清明。两个月时间能改变很多东西，我出去之后，虽然工作还在，但是却已经不是以前的模样，在周边同事的收入里面，我已经成了垫底的那一个，虽然相对于在外面进了小公司倒闭的人，以及其他失业了只能回家的人来说，还至少能算稳，不过已经没了优势。

而这个节点里面，对于平均水平来说，我依然是正常收入，但是眼光已经不同了。今年我们县城的餐饮倒闭了许多，有不少服务员已失业。

在不同的位置上面，所定位的正常收入是不一样的，因为大家眼里的正常收入都是靠自己的努力所获得的金钱，薇娅站在她的位置觉得50亿是正常的，其实跟我们拿的普通薪资是一样的，我的轨迹只是一小部分。

有些行业里面是不一样的，比如说装空调的是15K，部分运营是18K等等，在他们眼中的正常收入，跟我们也不一样。

像老板层别的，在刚创业的时候，觉得年收入10万算可以，在十年后，觉得没做到月入百万就得骂骂员工，是一样的道理。

富士康招工年龄

富士康是台湾的一家代工企业，非常的出名，不仅仅是因为这家企业规模宏大，其老总郭台铭是台湾首富，也是因为富士康经常有一些引人注目的新闻。这也引来了社会的广泛关注，从一家小企业成长为一家全球瞩目的大公司，富士康在发展的过程中伴随着辉煌，然而在发展过程中是否还有其他一些人们未曾注意的事情，最近几年这种矛盾也日益突出，尤其是现在连招普工都非常的困难，我们不禁要问富士康怎么了，还能不能够适应新形势下的经济发展需要。

其实富士康集团现在的种种问题在于企业管理的问题。该集团一直以来遵循的是西方式的精确化管理，这在以前可能创造了一些辉煌，然而进入了新世纪。随着中国经济的蓬勃发展，中国在世界上占据的地位也越来越突出，人们更多地把目光投向了以中国传统文化为核心的中国式管理，当人们把焦点集中在中国式管理的时候，美国为主导的科学管理体系受到严重的挑战，中国管理方式得到了越来越多人的认可，富士康不与时俱进，企业的弊端日益突出，这实在是因循守旧的结果。当人们越来越喜欢具有中国特色的企业的时候，以外国思想为主导的企业必将被落伍淘汰，所以富士康现在即便拿出高薪也找不到普工，主要是他们的核心价值观和管理体系无法适应新经济下的发展，并不是钱的问题。

西方管理企业的方式只管绩效，并不注重人文关怀，突出个人能力，不重视集体意识和道德，这与我们中国人历来讲究的集体主义核心价值观和以德为先的文化传统相违背。当人们进入这样的企业以后，和中国人固有的思想以及价值体系相违背，使得进入到里面的员工常常感到身心俱疲，久而久之就会出现各种的心理问题，这也是人们不愿进入富士康工作的重要原因。当21世纪中国式管理深入人心，更多的企业放弃原有西方的科学管理体系而选择中国式管理的时候，中国文化必将伴随中国式管理和中国经济的腾飞发挥更为突出的作用。

我们中华民族伟大复兴的中国梦是建立在中国的经济强国和综合国力基础之上，而这一切的指导思想就是中华文化。在21世纪必将到处都有中国特质的身影，也集中体现在经济生活的每一个角落。

在新良微博2012年4月28日发表《富士康招工内幕：公务员被迫顶包进厂》，本人再作如下补充:广大基层干部对上级下达的工作任务，不论是为了什么（东企西移、解决农民工就业、统一台湾......）都会尽心尽力去完成的，并不是有些领导所说的宣传不到位、方法简单、未尽力、下面抵作上面干，在富士康招工问题上各级干部是尽了努力的，但富士康招工任务是一个难以完成的无底洞，是想从2010年至今已累计给富士康招了多少人？全省17-37岁的有多少人能进富士康，开除的，逃跑的富士康是不再要的，富士康自主招工和招工条件实行双重标准，招工宣传17-40岁，送人面试执行17-37岁，富士康自主招的工人为技术工人，月薪可达宣传标准2200元，送的人为普工月薪只有1300多元。在基层眼中富士康招工是在选女婿。为其招的人为什么留不住，值得决策者和富士康深思。

一、富士康利用省招工获得巨额利润。

在完不成富士康招工的情况下，各级地方在上级的高压之下，买人进厂抵数是唯一完成招工任务的办法，富士康也会随时调整进厂政策，由3天到7天再到15天，才算完成一个招工任务，买进厂的人很难做够一个月，多数人做够15天就走人，按此计算，富士康至少有1~3万人不断的进不断的走，义务为富士康劳动15天，按富士康宣传一个人在培训期间最低工资2200元计算，一万人每月节约工资2200万元，3万人节约6600万元工资，一年下来大家可以自己计算，同时富士康自己找的工人可以打到宣传单上的工资，而招的工人多半达不到宣传单上的工资标准，所以富士康是有意挤走工人，再找新工人，以此循环，从中创造巨额利润。

二、富士康令各级乡（镇）信誉度大减，严重违反国家相关惠民政策。

村干部为了完成富士康招工任务，凡是老百姓得实惠的惠民项目村干部都要与此挂钩，如D级危房改造户要求为村完成一个富士康入职任务，否则就不给修建指标或者少给1000元，如果帮忙完成一个任务，就给你解决一个农村低保，甚至直接下粮食直补款，综合直补款等等一些可以利用的手段，来强迫有条件的人为村完成富士康任务,如果下步有一个年满60周岁该领养老保险时，被村干部告知先找人完成一个富士康任务，再办里养老保险手续，群众会怎样想，肯定是群众是骂声一片。

三、入驻企业纷纷效仿。

因为富士康招工的先例，各入驻企业纷纷要求帮助推销，并且每一个企业都无一例外的披上惠民的外衣。如资阳的百威啤酒，2011年就分配销售任务到各村镇，蓝海超市4.4元一听，105.6元一件，推销125元一件，长虹彩电惠民政策之，前，笔者亲自砍价购了一台26寸长虹液晶电视1450元，开展惠民活动最低价1490元，超迪太阳能热水器，手机，四方合作，小额人生意外保险......等等均披上惠民的外衣，让企业获利，把基层群众和干部当傻瓜使用。

四、富士康在上级领导中是香馍馍，在基层干部群众眼中是，是劳民伤财。

富士康入驻郫县，省出地，修职工宿舍，免税，招工，从中获得了什么？首长工程政绩效益。全省各级地方招一个富士康据初步估算，得花费1000元，包括补助，车费，生活费，体检费，保险费，各级干部的考核奖励费等费用等，

他们又获得了什么？县级可以利用转移支付资金，而乡镇只能利用职工的工业务费，或想其他不该想的办法筹钱，扣减职工待遇，工作经费，造成职工怨气。

五、富士康招工违反市场经济规律。

招工占据了很大一部分，不应属于全民的公共，使之成为为少数企业服务的工具，加剧了企业的依赖性，达不到企业要求就以撤资走人相威胁，企业自身改革变为了对的要挟，企业不从找出用工难的原因，一味的以提高送人的门槛，来最求自身的利益。省可以对市县镇发号施令，而县镇不可能给群众发号施令，随着基层在群众中的信誉度的下降，群众会越来越反感富士康，笔者接触了一位群众，说富士康给你们干部多少好处，否则你们是不会这么卖力的，与其你们让你们受益，我还不如在家耍起，基层干部最担心的问题是第14跳会发生在自己送去的人身上，如若发生就有可能发生群攻基层的，责任人自然是基层干部，所以每次送人之前都会对所送人员进行心理安慰，如有什么事情想不通或遇到什么不公正待遇，可以回家，也可以派人来接，千万不要做傻事。2010的任务完成了，2011也完成了，2012的任务还是可以完成，2013就不得而知了，长此以往该如何