hudson猎头公司_hudson猎头公司乱吗

2024-09-09 15:52:48

1.找**。。。。。

2.展动力猎头公司怎么样

3.谁知道Robert Walters这家猎头公司怎么样？在苏州园区的。还有，做猎头怎么样啊？

4.上海著名猎头公司

5.传统猎头和RPO的区别

6.已经工作了6年，想转行。跳槽到猎头公司去，想问问看猎头上手难吗？好的公司有哪些？

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在中国，什么职业最好？这个问题再愚蠢不过。职业很难分出优劣。《钱经》换了另外一个角度，将这个棘手问题交付给全国数百位人力专家。循着他们对职业的敏感把握，以及跨越行业藩篱的专业素质，我们用大数定律规避了诸多偏见，整理出了以下这张TOP10的排行榜。在中国，什么职业最好？在全球人力公司翰德国际顾问公司（Hudson）最近发布的2006年首季亚洲就业调查报告中，中国就业市场继续保持强劲增长势头，中国受访企业增加人员的公司比例达到67%，比去年同期增加了10%；就业职位预期创7年来最高。人才短缺使许多企业有加薪，48%的企业表示新招员工要增加10%以上的薪水。我们看到，把职业生涯搁置在中国这轮快速前行的巨舰上，成长速度是不成问题的。余下来的工作只是找寻到最具价值的部分。职业很难分出优劣。原因有二：一是评判职业优劣缺乏基本标准，在一个缺乏标准的领域里来评价职业优劣难免有失严谨性和公正性；二是收入、职业舒适程度等标准是软性的，见仁见智，特别是在目前职业价值日趋多元化的情况之下，很难评判年入百万的垃圾王和年薪10万的公司白领孰优孰劣。且不论职业横向比较缺乏科学性，单从纵向来看，谁都认为：越往上走越好。收入、薪酬、待遇、受人尊重，于是整个排行榜可以休矣，因为满眼望去都是带总的称谓。这里，《钱经》换了另外一个角度，将这个棘手问题交付给全国数百位人力专家，他们中有的来自猎头公司，有的在人力咨询公司任职行业专家、有的来自职业咨询工作室。循着他们对职业的敏感把握，以及跨越行业樊篱的专业素质，我们用大数定律规避了诸多偏见，整理出了以下这张TOP10的排行榜。评选因素包括：行业前景、承受压力、进入门槛、待遇、供求、上升空间，当然还有《钱经》最关心的--收入。谁都知道选择一份好的职业有多重要，但很少有人能想到一份好的职业和一份不那么吸引人的职业带来的财务际遇相差多少。可能在你干上一份职业之时，生命的财务曲线就大势已定，未来享有什么样的生活、匹配什么样的收入掐指可计。纵然天生我材，如若迈进不如意的职业生涯，相应的生活也可能不太如意。在此，这份中国最好的十个职业的榜单也许能给读者一些启示。中国最好的十个职业排名职业行业 1 销售（顾问型销售）不限提名理由：在每一个发展正常的公司，销售人员开的车都比老总的好。千万别因为各个行业销售人才缺口的百万量级就一脚踏进来，专家们说，做到了顾问型销售的才是一流，并非都能练就九阳神功第十重。 2 IT工程师 IT 提名理由：无论是熬夜干活的软件工人还是闲着数辆保时捷跑车没时间开的金领新贵，这个行业给了每个从业者均等的朝阳曙光，不信？看看那些跟刀抗母有关的公司股票吧。3 建筑设计师建筑提名理由：房地产有多热，建筑设计师就有多热。更何况，他们的衡量标准不是工作量，而是创意。国内高级建筑设计师的年薪在30-100万人民币之间，那些因为一项设计而改变城市的设计师的年薪则不可计也。

提名理由：哪所大学能培养出高水平的汽车修理工？培养出一个高技术的蓝领会比写字楼里案头工作的白领更有价值，因为他们并非理想中工作的主流，高级技师已经成为稀缺。 5 公务员提名理由：100万人争考公务员的场面已经很能说明问题了，一个来自清华大学的应届生说：前几年，几乎所有同学都一窝蜂考托出国，现在大家都忙着备战公务员考试。公务员的工资可能不吸引人，但有钱难买我得闲。 6 职业经理人不限提名理由：职业经理人！这个游戏只适合有才能有野心的人玩。在这个职业，你有权调配手中和千军万马；有可观的收入，有受人尊重的理由，有实现价值的平台。 7 人力总监咨询业提名理由：二十一世纪最贵的是什么？人才？非也！找人才的人。千里马易得，千里马经难求。人力部门的位置正在上升成为组织管理者的重要战略合作伙伴。 8 投资经理金融提名理由：首先，只有极少一部分人才能成为投资经理；其次，优秀的投资经理永远是被钱追着跑；最后，生产工具只有一副头脑而已。投资经理目前的人才缺口为3-5万，未来三年的需求量将成倍增长。 9 咨询业项目经理咨询业提名理由：未来几年的咨询行业必然会以高于两位数的速度高速增长，需求无可估量。而他们本身的要求非常高：集专业能力和管理能力于一身。资深的咨询顾问年薪可达10万以上，高级项目经理的年薪则在30-50万以上。 10 律师提名理由：随着我国法治建设进程的不断推进，律师这个行当的社会需求越来越多，而律师的收入也高居职业排行前列。这类职业年薪收入在10-100万之间浮动。一句话，供给多，需求更多。有钱，能做，喜欢做，就是好工作

找**。。。。。

最近老同事聚会，碰到了一个目前在苹果上班的同事，关系蛮好，甚至前年他成功面试进苹果，几轮面试都我辅导的。今天想起来，觉得得分享下这苹果公司在中国的情况，也许你或者你的同学、亲友，正需要。

实际上，包括这个前同事在内，我有仨好友在苹果公司上班。大家想想看，我的主要工作是购和供应链管理，这仨在如下的工作岗位，就不足为奇了。

Supplier Base EngineerGlobal Supply Chain ManagerNPI Manager

大家别用传统思维去想，实际上这位Engineer并不比其他俩Manager工资低多少，这三位的年工资收入都在60万-90万之间。

他们三位彼此实际上并不认识，那么多同事的，但他们都认识Henry。这Henry就是下图会话中的求职者，实际上就是我了，我的英文名叫Herny。去年初，我自己在一家美国公司做得好好的，单位即将提升我做总监的时候，突然收到了苹果公司HR的面试邀请。估计就这三位苹果同仁中的一个，“恶作剧”了。他让他们HR来挖墙脚，挖我过去，显然他是在苹果公司内部帮我做了推荐。

这就是我收到的苹果来信，发信人是他们人事部门的招募主管Michael。我偶尔才上下领英（linkedin），也没投递任何简历。既然人家苹果HR这么主动，我也就接触接触了。

后来发现，推荐给我的工作还是有很大不一样的，我现在管理200家供应商，很多新项目还需要开发新供应商，这苹果虽然给我职位抬头一样，但只让我管理2家供应商，还都是业界大厂动辄十万人的，根本不需要发展新供应商。初面通过之后，我就在犹豫这工作机会要不要考虑。

此时有个重要的东西，你懂的，工资得先谈谈。苹果HR跟我说了各种工资，还有啥股票激励，说工资之外有个10万美元的股票。实际上现在想来还是蛮诱人的，这股票价格当下据说已经又接近翻番了，如果当时进去现在已经是20万美金了，兑现人民币得接近150万，不知道怎么扣税。

当然，这些云里雾里的，不进去你并不完全知道，我也咨询了苹果内部的人问了下工资情况。最后，我就不跟HR拐弯抹角了，我说：“别的不谈，我目前已经工资不低，年薪有50万了。你们能出价多少？百万？！”那边支支吾吾，很多场面话。大家也知道，我是个面霸，也这么多年经验，这些我还不懂？我直接问：“多少？不废话。”那边终于给我交底了，也就是苹果挖人有个潜规则就是，工资可以给到上家工资的双倍。对我来说的话，就是大致年薪百万，还是蛮有诱惑的。

当然，最终我没去，更主要的原因是我这副业布局了多年，已经成长了很多，也都得花时间。苹果这工作出差较多，我接近40岁的年龄也不适应出差了。此外，这工作只管理了2家供应商，对我工作只需20年在45岁退休前增加和人脉圈子，没啥帮助。

我的经历先不谈了，对于没有副业的同仁，或者应届生来说，进入这么大的苹果公司，名声在外，薪水也不低，还是不错的。苹果对于应届生也有校招，我看今年校招的就有十几个职位，主要侧重设计和研发岗位，比如这个职位Instrumentation System Design Engineer，当然其他各部门也招人。

应届生能进苹果公司的话，工资大致等于你同班同学这样的同龄人平均收入的2倍。比如2018年的应届生需求，大家可以在苹果主页的招聘页面（s://.le/jobs/cn）搜索下职位投递，或者直接发送中英文简历至这个邮箱：。

对于社招来说，我刚刚都给大家交底了，其他公司的人跳槽过来，基本可以保证收入翻番。社招的话，苹果除了通过Hudson和Michael Page等为数不多的几家猎头公司挖人之外，如上文经历所述，他们也欢迎内部推荐，并且尤为喜欢在领英网和猎聘网这种具有社交属性的网站上找人。可能他们喜欢跟求职者能够第一时间一对一沟通，而不是通过传统的前程无忧、智联招聘来跟求职者“隔岸观火”。传统的确实落后了点，你投了简历就只能焦虑地等待，或者买啥服务看“哪些公司看过我”“简历到了哪一步”，而HR那边也不能跟你在线沟通，还要找出你简历上的电话打过去才行。

背景调查方面，苹果主要找的中智，除了需要你签个授权书之外，其余你要做的就是提供下你的复印件即可，你的背景一查到底，不用你操心。

总体来说，在就业竞争激烈的当下，能进入苹果公司还是不错的。我不去苹果公司，确实有个人特殊情况，你是可以去的，你又不到40岁。

今天就讲这么多，对于苹果公司的其他问题，招聘哪些职位？面试几轮、流程怎样的？他们用人标准如何？甚至有没有入职技巧？等等，改天我再来写。大家也可以留言，下次一并解答。

展动力猎头公司怎么样

看看下面有没有

《奇袭宝藏》

导演：Huff, Brent

主演：雪琳·芬，戴维·卡拉丹，Brand，StevenI，Madrid，Robert，安德……

片长：90 语言：英语年份：2007

《寻宝期》/《掘金三壮士》

导演:斯蒂芬·比尔

主演:马修·里兰德|布特·雷诺茨|赛恩·格林|雷切尔·布兰切特

单看本片片名，就知道该片相对于其他影片要轻松许多，片中的三个男主角就个性鲜明与众不同，有可爱无比却有点神经质的，有事业有成却莫名其妙的，有天马行空却很孩子气的，反正都是没有大脑的年轻人。他们所要找寻的宝贝是70年代的一宗悬案中，传说遗失在丛林里的“库珀宝藏”。期寻宝藏绝不是那么好玩，通过地图上的路线，三人驾驶的独木舟在急流里跌落到瀑布，受到神出鬼没的野人和巨大无比的棕熊的威胁，不过还好有身材惹火的断崖树屋里的美女陪伴。在影片结尾部分，他们在夜里被暴雨淋成落汤鸡时，三个浑身赤裸的大男人尴尬地搂在一起取暖时，他们终于意识到，即使没有找到意想中的宝藏，他们却找到了比宝藏更珍贵的东西。

《夺宝纵横》/《割喉岛》

导演:雷尼·哈林|Harlin, Renny

主演:吉娜·戴维斯|马特汉·蒙地尼

英国**级别:15~~美国**级别:PG-13~~意大利**级别:T~~德国**级别:12~~英国**级别:12

兰尼·哈林执导的本片，讲述摩根继承父业当上海盗首领，并根据其父留下的拉丁语藏宝图出海找寻宝藏。摩根找来懂拉丁语的神偷威廉一起出海，途中惹来强盗多岳的争夺，一场斗智斗勇的惊险夺宝战由此展开。本片是一部黑帮与黑帮争斗的惊险动作片，故事情节安排得丝丝入扣，争斗场面激烈，值得一看。

《丛林奇兵》

贝克(巨石强森饰)是洛杉矶有名的赏金猎头，他身材魁梧，功夫高强，尽管他的心愿其实是开一家小小的餐馆。贝克从来不想找麻烦，不过替人解决麻烦正是他赖以谋生的方式。这一次贝克接下的CASE似乎比以往的更棘手，他受雇前往巴西替老大沃克尔把他的宝贝儿子特拉维斯找回来。

光是远赴南美的亚马逊丛林就够受的了，谁知贝克等到了当地才发现，麻烦才刚刚开始。特拉维斯是个油嘴滑舌的小子，特长是用他飞快的语速把你蒙得一愣一愣，他对贝克的到来并不欢迎，而且铁定了心思不肯离开巴西半步——原来他一直在寻找隐藏在丛林深处的神秘宝藏；上天似乎还嫌给贝克的麻烦不够多，又派来了一个叫玛丽安娜(罗莎瑞·道森饰)的姑娘搅局，特拉维斯和贝克同时爱上了她，而此时，当地的土霸王海切也得知了神秘宝藏的消息，海切自视为这块蛮荒之地的统治者，他当然不会坐视宝藏白白落入两个外来者之手，贝克就是长了三头六臂恐怕也没法把所有这些麻烦一一摆平……

《惊天夺宝》/《国家宝藏》

导演:乔恩·图泰尔泰博

主演:尼古拉斯·凯奇|哈威·凯尔|肖恩·宾|乔恩·沃伊特|克里斯托弗·普拉莫

之所以说本片是现代版的“夺宝奇兵”，是因为两者在形式和内容上有太多的相似之处，同样是一场斗智斗勇的冒险旅程，尼古拉斯·凯奇也是扮演一个喜爱考古的冒险家，都有一个漂亮的女搭档，所要找寻的宝物也是关乎国家的安危，寻宝故事也具有大量真实的历史。影片节奏张驰有度、环环相扣，既有雪地秘密基地里火爆惊险的大场面，又穿插了许多幽默元素。尽管没有多少枪战场面，然而宝藏的背景设计非常巧妙和真实，使观众看这部不以动作为主的寻宝动作片毫不觉得累。最需要说明的是，所要寻找的宝物非同一般，是包括乔治·华盛顿在内的三位作为战备的储蓄金，藏在美国“独立宣言”中的巨额财富。于是为了国家的宝藏，不同目的的三方队伍开始了紧张的寻宝，至于真正的故事只有到**里面去体会了。

《天脉》

导演:鲍德熹,Peter Pau

主演:杨紫琼|本·卓别林|李察·诺斯博|张卓楠

美国**级别:R

这部**大家是比较熟悉的，由中国第一女打星杨紫琼主演。片中杨紫琼是祖传的杂技家族，有一天她的弟弟被坏人劫持了，被逼着找绝世宝物“舍利子”。不料，大家进入大漠“舍利子”的所在以后，却触动了机关。为了保护宝物，她弟弟的女朋友葬身火海，而恶有恶报，在敦煌中的神秘洞窟中，坏人也死在熊熊烈火之中。杨紫琼带着宝物“舍利子”成功脱险，并且把宝物归还原主。虽然是为了神话中的宝贝“舍利子”，一个老套传统的寻宝故事，且片中插入的爱情故事略显牵强，电脑特技也并非一流水准，但是关于“舍利子”的真面目，和最终归属还可以算是引人入胜，而且影片花哨的打斗场面，以及在美伦美奂的画面与音效中，展现的茫茫大漠和雪域高原的壮丽风光，都是值得一看的。

《碧海追踪》

导演:约翰.斯托克维尔

主演:保罗.沃克|杰西卡.艾尔芭|乔希.布鲁林

美国**级别:PG-13

碧海蓝天、海水纵深、鲨鱼出没的巴哈马海域，是喜欢刺激的潜水者的天堂。而把潜水视为事业、浑身晒成古铜的杰拉德（保罗·沃克）和女朋友萨姆（杰西卡·艾尔芭）就是这群年轻潜水爱好者中的典型——他们不怎么工作，茫茫深海中的各种残余物都成为他们维持生活的工具。不过，常在海里混，哪会不湿鞋。好运终于来了，一次意外，他们居然在海底发现一架失事货机残骸，这还不说，就在200码开外，居然还有一艘传说中的海盗船（据说其中满是金银财宝）！一番探寻，狗屎运的他们居然还从货机里发现了成堆的可卡因，这些貌似走私货物的毒品少说价值成千上万！深信儿时的寻宝梦想即将成真的他们，一点不明白那些掩埋在残骸之中的毒品，对大批危险人物和不义之徒来说，都是飞来横财，那些人正虎视眈眈地积极搜寻这批“宝藏”。

《星银岛》

导演:罗恩.克莱蒙特斯

主演:艾玛.汤普森

这部3D与2D结合完美的卡通片，算是太空版的《夺宝奇兵》了。虽然影片票房失利，但在技术方面，人类、异型、生化人、机器人等种种人物都丰富多彩，比如片中的太空大盗斯尔维尔就是半人半机器的混合体，融合了血肉之躯和机械组件两个部分，平面手绘与计算机制图的分别制作再合成的做法，算是首次在动画制作中出现。影片取材自18世纪著名儿童读物《金银岛》，故事发生在无边无际的星际太空，寻宝少年在获得一张太空寻宝图后，驾驶着一艘太空帆船，带领自己的队伍展开了寻找名为“星银岛”的宝藏星球。他们历尽宇宙黑洞和太空风暴的磨难，并且与星际生命的战斗，一路之上跟混进寻宝队伍当中的银臂大盗*。应该说本片更适合喜欢童话的孩子们观看，毕竟不是看贯大片的影迷所能喜欢的，比如太空船长变成了女猫人，还有故事结尾金银星大爆炸时，就总觉得不是很过瘾。

《古墓丽影》

除了安吉丽娜·朱莉扮演的劳拉，是一位不多见的女性寻宝人物以外，本片另一个不同之处就是改编自热门的电玩游戏，但是拍成影片仅仅是好看，却绝非是精彩，是不能和经典的“夺宝奇兵”相提并论的。而且《古墓丽影》的宝物设计比较脱离观众的想象范围：一块陨石铸成的三角形物体被分成了两半，只要把这两半结合为一，就可以打开时间和空间，人类的未来将被永远改变。影片虽然是一个盗宝过程，但更多时候是女主角劳拉无与伦比的动作戏，几乎就是这位野性香艳美女的一流身手展示。关于寻宝的编排算是略有新意，因为她必须在有限的时间下，跟敌人互相利用、相互合作，一直到影片结尾在北极的大决战。当然有惊无险，正义战胜邪恶，不过看完全片却没觉得这部女人版的“夺宝奇兵”能使人产生多少紧张。

《盗墓迷城》

本片正式故事发生于本世纪二十年代，话说西方探险家纷纷前往埃及寻找迷城“霞门南塞”宝藏，哪知误破了三千年前镇魔之咒，引发滚雪球式奇异、惊险、奇趣和恋情。真景与电脑结合，拍出许多神奇夺目的特技镜头。

《夺金三王》

导演:戴维.O.拉塞尔

主演:乔治.克鲁尼|马克.瓦尔伯格|艾斯.库伯|斯皮克.乔泽|诺拉.邓恩

其实这是一部穿着夺宝外衣的战争题材的影片，但从中也能体会到夺宝**的乐趣。海湾战争结束后，四名美军因为从伊拉克战俘的肛门中发现了一张海珊秘密碉堡的地图。决定偷偷开小差到碉堡接收那一批抢夺自科威特的黄金，只要此举得手，退伍回国就可以高枕无忧。他们本来以为此行轻而易举，不料各种意外接踵而至。

《刚果惊魂》

**导演：法兰克马素 Frank Marshall

**演员：劳拉·琳妮 Laura Linney .... Dr. Karen Ross

Dylan Walsh .... Dr. Peter Elliot

俄尼·哈德森 Ernie Hudson .... Captain Munro

蒂姆·克里 Tim Curry .... Herkermer Homolka

戈兰特·哈斯洛夫 Grant Heslov .... Richard, Elliot\'s Assistant

类型动作/恐怖/冒险/科幻

级别英国：12 美国：PG-13

影片产地美国

出品年代1995

影片长度108分钟

内容简介

剧情描述崔氏高科技传播公司的查理到非洲森林寻找钻石矿眼，遭猩猩王袭击而跟总部断了音讯。公司乃派出查理的未婚妻凯伦率猩猩研究专家彼得深入刚果丛林寻人。这个探险团各有心思，途中不免产生纷争。最后藉彼得饲养的通人性母猩猩艾美引导，终于发现了被猩猩群占据的宝藏所在地。人兽之争触发了一场毁灭性的大灾难。

影片借助电脑栩栩如生地表现了艾美的动作，情节惊险曲折，激动人心。

谁知道Robert Walters这家猎头公司怎么样？在苏州园区的。还有，做猎头怎么样啊？

问题一：猎头公司有可信度吗？现在基本没有可靠的猎头公司，基本都要交100-200的中介费，就算介绍你去，了也是只做做 *** ，全职希望不大，希望不要被骗。猎头公司是为牛的公司，有钱的公司挖人的。牛的公司一般钱有的是，但是人才不一定能请得来，所以他们愿意出钱让猎头公司帮着找合适的人才。你如果是人才，猎头公司有相应的单子，所以会帮你联系相应的职位。不要钱。如果你很一般，不牛，人家才不甩你呢，你以为他们是普通的中介啊，猎头一般的中介费是对方年薪的5-10%。一般总裁，副总裁，老总，总经理这些职位是要靠猎头公司挖的。如果这个公司给对方开的价钱是年薪50万元，那么猎头公司佣金是5万一般年薪越高的人，越难搞定！相关猎头信息或者就业信息，你可以多了解社会的各类潜规则。整个中国的猎头行业目前缺乏统一的行业标准，因此，我国猎头业暂时还不适宜进行评比，也没有办法进行排名。现在有的什么10大、几大的，都是相熟的几个猎头公司或者相关机构自己闭门造车捣鼓出来的，根本就没有什么可信性。中国十大猎头公司完全名单： 1 北京浩竹猎头 2 展动力猎头 3 猎头中国 4 广州锐旗 5 北京泰来 6 光辉国际 7 深圳泛亚人力有限公司 8 海德思哲国际咨询公司 9 史宾沙管理顾问公司 10 北京赛思卓越企业管理顾问公司国内现在没有专业的评级机构，也没有统一的行业标准，所以也很难进行评比排名，网上找到的所谓排名表都一些小猎头公司的杰作，把自己的公司插在几家知名一点的猎头公司之间。以上这就是“猎头公司排名表”：适合自己的就是最好的，推荐一个猎头招聘网给你，中国猎头招聘网，上面的猎头公司N多，也有各地猎头公司的介绍及列表，你可以去看看。

记得纳啊

问题二：杭州展动力猎头顾问岗位怎么样你有做过猎头么

是问这个岗位怎么样

还是问这个公司怎么样

猎头工作也挺有压力的，但做的好的，收入也能上二、三十万

展动力这个公司不太熟，但有所耳闻，应该至少小有规模吧

问题三：展动力猎头公司怎么样，展动力猎头公司好不好一般情况吧，专业和服务差一些。

问题四：展招公司的猎头软件怎么样？猎头软件里的一股清流，系统轻，说白了系统就是为了提高效率，如果够轻又好用不耽误时间还能对业绩有帮助，就这一点就是好猎头软件，但是现在的软件都是存简历搜简历到数据库，都是的管理系统。还挺期待展招的。

问题五：你好，今天接到展动力猎头成都分公司的电话招聘顾问助理一职，请问这家公司到底怎样呢？在国内猎头行胆貌似还算比较大的一家公司，公司怎么样这个只有在里面工作过的人才知道吧，反正业内还算有一定知名度，因为是深圳的，所以南区做的比较好

问题六：展招的猎头软件怎么样？系统还没有用过，最近一年左右出现的，没看到什么广告，在一次会议上听说的，比较轻量化，改天申请个试用，估计还没有着急卖，难道是不缺钱？

问题七：互联网猎头公司到底是怎么收费的？在中国至少有90%以上的人不知道猎头为何物，知道猎头为何物的10%人群中至少有90%不知道猎头公司是怎么赚钱。

互联网猎头公司到底是怎么收费的？

猎头公司分三种类型，收费模式也各不相同

第一种：按照过程收费

国际主流大牌猎头公司收费都是按照过程收费，里面含有咨询服务，和审计师、上市承销律师类似，可能人选还没招聘到位呢，服务费已经收了一大半了，如果你不是想聘请跨国集团CEO、CFO或非常高端的职位，最好别去找这些猎头公司，找了他们也不会理你，如：Korn/Ferry、Heidrick & Struggles，猎头服务费的报价是人选年薪的30%以上，分步骤分阶段付费，保用期一般是6个月。

那么这些巨头1年能赚多少钱呢？

Korn/Ferry2013年的营收在10亿美元左右，Heidrick & Struggles2013年在4.8亿美元左右，他们不是猎头公司中赚钱最多的，却是全球猎头公司中最具影响力的，人选只要一听是这些猎头公司来的电话，马上就会意识到：好事来了！

因为他们寻猎的职位多是全球范围内的顶级职位，年薪几百万上千万比较普遍，是真正意义上的猎头王者，阴谋论者也说这帮人就是西方国家用来洗劫全球优秀人才，掠夺发展中国家最核心人才的秘密武器。

不过由于全球经济不景气，Heidrick & Struggles持续的亏损和低迷股价导致董事会在2013年决定将出售该公司，至今没有找到买家。这个梯队的猎头公司以美国最牛，中国目前几乎没有。

第二种：按结果付费

目前中国本土99%的猎头公司都属于这个行列，也是今天我们要重点研究的群体。

目前的收费模式是签订合同预付5000元-2万不等的定金，也有的小猎头公司不收预付，很正常，因为新公司刚成立要生存，然后人选成功上岗后收取人选年薪的20-25%的服务费。

例如：你想招聘1个总经理，给他开的年薪是30万，那么你需要支付6-7.5万不等的猎头费，保用期一般在3-6个月，年薪50万以上的一般保用期为6个月，如果因为人选原因离职了，那么猎头公司将继续免费给企业继续推荐人选，直到上岗位置。

这个梯队的猎头公司比较热闹，国际知名且上市的就有一大把，国内成千上万的猎头公司也多集中在这个梯队。

国际大牌有Robert Walters、Heys、Michael Page、Hudson都属于这个梯队，年营收在6-50亿美元都有，不过他们的营收现在已经不是单纯的只有猎头服务，也有往下渗透的招聘外包或RPO服务，另外像世界500强人力集团Adecco、任仕达、manpower也有很大的营收来自以结果为导向的猎头服务

除此之外，深圳的展动力、上海的Seeker、仲望都是老牌猎头公司，还有台湾老板所创办的Wang&Li、Porking；专注汽车领域的北京联洋人力，和专注互联网行业的亿猎猎头都是国内比较不错的猎头公司

上海滩上以PS模式著称的Lioyd Morgan去年据说也整了8000多万，去年中旬我和MRI亚太区CEO北京聚餐的时候，得知他们大中华区一年的营收也在4000万左右，广州以KA大客户见长的FMC年营收在3000万左右；而且新出现的专注互联网行业的猎头公司亿猎，在未来得2-3年，也极有可能成为中国互联网行业猎头的新领导者。

第三种：按照打包价格付费的RPO和招聘外包目前增长势头比较猛的RPO有点小猎头的味道，比如：客户要批量招聘100个产品销售代表，那么他们不按人选年薪收费，而是按照批量打包1个订单来谈，如我想在全国各地一下招聘100名有至少3年工作经验的销售人员......>>

问题八：谷正猎头和展动力猎头哪个好你好，像我们猎头行业的公司是很多的，这2家公司也是行业内比较知名的公司，但是希望亲您知道好的公司也要有好的工作环境和同事，不知道亲你现在在什么阶段了，是已经到了2家公司都给你发offer 的阶段呢？还是目前只是在考虑这2家公司当中，如果是后者的话，建议先投递简历过去，如果可以有面试机会再去了解，虽然网上有很多关于这家公司的各种评价，但是每个人的评价肯定会带有一定的主观色彩，所以自己去了解了才会知道是否适合自己的。

问题九：中国十大猎头公司排行榜猎头公司哪家好全球顶尖猎头公司里，有五家公司常年占据营业额前五位，他们是光辉国际（Korn/Ferry），海德思哲（Heidrick& Struggles），史宾沙（Spencer Stuart），亿康先达（EgonZehnder），罗盛（Russell Reynolds）。俗称“五大”。国内的不好说，展动力、锐仕方达、Chinacareer（科锐）、Vastsea （大翰）、Seeking（斯科）至少是前十里面的。

问题十：中国十大猎头公司是哪些企业 NO1.埃摩森咨询

埃摩森成立于1998年，是一家专业从事人力咨询、猎头服务、职业规划和人才测评、咨询服务的一流人力服务机构，为雇主提供涵盖整个雇佣生命周期和商业周期的一系列服务，在大中华地区的核心业务为猎头服务。

NO2.大瀚咨询

成都大瀚人才咨询有限公司于1999年创立于天府之国成都,是中国领先最大专业猎头机构。大瀚一直致力于提供最优质的服务以满足客户多元化的人力需求。

NO3.沃锐人才

沃锐是中国最早的内资猎头公司之一，1999年成立至今已有11年在中国的招聘经验、知识。沃锐猎头的猎寻与甄选服务主要致力于为国际跨国公司以及国内大中型企业提供中国本土优秀的中高层管理人员以及专业技术人员。

NO4.锐仕方达

锐仕方达已成为中国多数高层人才跳槽的幕后推手，快速的发展和不菲的业绩被海内外近百家知名媒体报道，公司规模化的发展梦想开始一步一步变为现实，而企业全球化的战略构想亦开始进入筹划阶段。

NO5.海仕国际

海仕国际咨询有限公司起源于美国Montesea品牌，Montesea全方位创新的人力解决方案咨询服务，在业界取得了良好的口碑;在大中华区，海仕国际同样致力于为客户提供最有效的人力解决方案咨询服务。

NO6.任仕达

任仕达在中国已有近十年的服务经验，总部设在上海，并在华东、华北、华南、西南等地区成立了多个分支机构，服务网络覆盖全国100多个一、二线城市，可向企业提供包括人才搜寻、岗位外包，以及人力解决方案在内的全方位人力服务。

NO7.科锐国际

科锐国际长期雇员招聘拥有中国最早从事招聘咨询行业服务的招聘团队，在顾问规模、成长速度、服务覆盖领域、市场份额等方面均在业内占据领先地位。

NO8.展动力

成立于2000年，旗下全资拥有中国华南、华东、华北、西南、华中五个主要区域公司，并在更多商业城市设有直属分公司及办事处。作为行业标杆之一，ZDL以引领业界的猎头、测评、培训、咨询四大核心产品。

NO9.海德思哲

海德思哲国际咨询公司( Heidrick & Struggles )简称。海德思哲是全球最大的提供企业领袖搜寻和企业领导咨询服务的专业公司。

NO10.英特猎头

英特猎头公司具备十多年在中国本土的专业猎头、招聘外包、人力管理咨询经验。其中英特猎头专注于为优秀企业提供高尖端人才寻猎、配置以及团队建设服务。

上海著名猎头公司

猎头公司在中国的发展

猎头公司在中国最早开始应该在90年代初期，80年代末期，那时候出了极少数的亚洲背景的猎头外（香港猎头偏多），大部分的猎头都是极其牛的公司，例如光辉国际等，那时候的中国，基本上，经理级别职位还不那么多，而且要求也不那么高，然后高层大部分是从海外直接派过来的（外企，国企那时候估计连猎头是什么都还不知道呢），后来，一点点随着经济的发展，老外要回国了，需要本土化人才了，猎头开始进入了平稳的发展阶段，但是那个时候还是大部分外资猎头把持，只是外资猎头不再只有那些牛B的猎头，一些中等档次的猎头也开始进入了市场，例如Hudson，Manpower之类的，再03年以前，猎头行业的增长一直是比较平缓的，绝大部分猎头公司（不包括类似manpower这种还搞外包的公司），人员都在20个人之内，最棒的几个猎头公司，人员甚至更少，一般在15个以内，但是那时候，那批猎头也是中国最早的一批金领。到了03，04年，猎头开始进入爆炸增长，一直到08年金融危机，猎头行业每年增长都超过50%，上海的各色猎头从几十家一下子变成了5000多家，鱼龙混杂，很多猎头公司，只有1-2个人，也能借个人力中介师的牌照开起来甚至直接挂牌在其他企业只要能开就行，于是，现在我已经不知道什么企业好什么企业不好了，而且除了超级猎头还要收定金意外，绝大部分的猎头已经不收定金了，费率也下降不少，（特别是IT类case，因为IT行业用猎头用的很厉害）。我平时工作还有一块就要做供应商管理，但有时候真的很头疼，那些听也没听到过的企业来做BD，不理他们吧，说不定真的挺认真干活的（后面会说很多企业虽然小，但猎头公司是靠口碑的，口碑好生意依然很好，也就是C类猎头），理他们吧，有真的80%以上乱七八糟的，还容易败坏公司声誉。所以，这里我仅列出我知道的真的是名气比较响的几家给大家参考参考。

一些著名的外资和本土猎头

世界著名的公司

这几家是我抄录别的论坛而我也比较清楚情况的，的确是好公司，不过很快你们也会发现很多公司和你们可能一辈子没有交集，因为他们太高端了。

· 光辉国际咨询顾问公司

（Korn/Ferry，一般只专注于顶级的岗位，雇佣他的除了一些极大的企业外，还有一些比较有钱的企业雇佣真正的高管，比如银行中心老总这类位置，国企和私企也会用，但他们收取Retainer也就是定金，费用也在25-33%左右，收费高是特点，属于顶级猎头，但也属于离大家比较远的猎头，简称A类型猎头公司）

· 海德思哲国际有限公司（和前一家差不多水平的公司，客户群不同，然后规模有些差异，一般人也不会接到这类公司的电话，A类型公司）

· 亿康先达国际咨询公司（一样的A类猎头）

· 罗兰贝格尔国际有限公司（他家严格说是咨询公司，虽然在咨询公司方面和麦肯锡，Boston想比较弱一些，但猎头也算是个特色了，不过中国区这个业务规模不大，也属于A类猎头）

· 优异人力顾问公司（这个公司我直到最近收到才知道是Sterling，这中文名字起的，属于B类猎头，就是高高低低职位都有，但总体猎头的素质还OK，大家毕业5年后某些人们岗位的人，或者4大的4年工作经验后可能会受到他们的猎头电话）

其他还有些公司，我不知道中文名字，只知道英文名字，给大家参考参考

Future Step－这家和Korn/Ferry其实是一个公司但是重点不同，他家属于B类中比较高端的，一般case低端不多，大部分会猎那些年薪在50-100w的人。Korn/Ferry他们家猎头基本上，刚才说的那个中心老总的职位，基本年薪500万以上，差不多这个level的。

Michaelpage－这家最早只做Finance的招聘但是很有特色，而且里面很多猎头Finance出身，所以看人很准，现在业务拓展了，也会做一些supply Chain，Manufacturing，Luxury甚至Operation的职位，中端偏多，属于B类猎头，规模不小，这家有个特色就是不猎人，等着你自己去投递简历，一般他不会主动为客户做ming。所以财务人员想跳槽的话，可以去他们网站投递简历。一般这类公司不打cold call。

Robert Walters Robert Half－这几家企业和前面michaelpage比较像，都是从finance出身的猎头公司（finance的人贵吗，利润好，所以才那么招人爱）Robert Half甚至还有自己的财务外包部门，也有些猎头从事工业等单子，但也属于找人上，等人家来或者通过互相介绍来简历而不主动roach的类型。

Kelly Service－介于A与B之间，有些Case很高端。同样的还有Randson等企业。

相同处境的公司还有伯乐（一个香港公司最近好像卖给了日本公司，但总体招聘level还OK的），Boyden（这家应该也算准A级的猎头），都是高端case不输给Korn/Ferry，低端case 也就1w多月薪的人。

Hudson－等公司主攻低端到中端职位，情况类似于 Kelly Service，偶尔也有很高端的职位。而且Hudson还收购了另一家做IT非常有名的公司TonyKeith，所以IT的人才们要找工作的话不妨投投简历？

此外还有些本土猎头，就是我们说的，虽然属于C类猎头没有国际背景，但是其实本身提供的service很不错的，生意也很好的那种。

另外还有些例如Horton，Russell Reynolds 之类的公司，虽然名气很响，但中国的operation比较小，暂时不多说。

C类猎头，就是那种一般只猎猎2-3w月薪以内的职位，甚至很多月薪也就1万来块钱的公司，那个鱼龙混杂，几家有点名气的，比如Manpower，Career International科瑞国际，也叫做万宝盛华，这类公司里面还有几千家小规模的私人企业，说白了，猎头公司猎头公司，只要你有条电话线就可以干活，甚至有些地方出租那种A级写字楼格成很多间，然后公共会议室那种，窝着很多小猎头公司，人数从1-10不等，这类公司是大家毕业3年后最有可能接到电话的猎头，名字千奇百怪。呵呵。

传统猎头和RPO的区别

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已经工作了6年，想转行。跳槽到猎头公司去，想问问看猎头上手难吗？好的公司有哪些？

区别如下：

一、性质不同：

RPO称为招聘流程外包，主要是日常的人事的招聘工作外包出去，减轻人事的工作压力以及工作量，即为企业提供合适人才。