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绩效管理就是将做正确的事与正确地做事结合在一起。通过绩效管理使员工的努力与公司的远景规划和目标任务一致，使员工和企业实现同步发展。绩效管理是管理人员和员工对话的过程，沟通的过程，目的是为了帮助员工提高绩效能力，提高员工的参与感、工作积极性和满意度，鼓励员工通过自身努力，选择有挑战性的项目，干出超出主观想象的结果，充分展现个人工作能力、创新精神和综合素质，积累工作业绩。

如何提高员工对绩效管理的认识

首先，要加强员工对自己岗位的深刻认识。

有效的办法就是编写岗位说明书，岗位说明书是组织设计的成果之一，它是绩效考核指标设定的重要依据，是绩效管理的基本点。在民营企业中往往忽视这个基础工作，每个岗位的职责只限于口头的约定或者简单的书面说明，大多时候都是靠习惯来维护，缺乏明确的界定。如果这个基础性工作不做扎实就做绩效考核，员工就会感到无所适从。因此，对每个岗位进行科学认真的调查分析，获得科学可靠尽可能量化的数据，形成岗位说明书，然后各个岗位的员工充分了解这个岗位分析的过程，认识到自己岗位在整个公司的组织中的位置，进而清晰自己在整个公司经营中所具有的价值和意义，因为整个岗位分析本身就是一个科学的体系，一个系统，可以用来进行绩效管理，也可以用来进行职务变动，为员工提供薪酬管理有关的信息，是绩效考核结果应用的重要根据。

其次，是要让每个员工都对公司经营的目标具有清晰的认识。

实际在民营企业经营的过程中，员工的归属感本来就不是很强，员工也往往只是着眼于手头的工作，尤其是对于职位处在较低职位的员工，只是一个执行者的角色，很少去关注企业经营层面的战略目标，不清楚企业未来发展的方向，只看自己能够赚得多少工资，在绩效管理过程中必然会造成对绩效考核工作的反面认识，认为只是扣减自己的工资。那么在企业经营的过程中，应该将企业的战略目标、发展规划对全体员工进行宣贯，使得每个员工在企业发展的方向中，找到自己发展的方向。

最后，抓住各个岗位关键的KPI指标。

不能选太多的指标导致员工对考核的目的模糊，甚至于对考核工作的抵触。由于民营企业缺乏人才和管理优势，特别是处于快速发展时期的民营企业，公司规模迅速扩大，在规模较小的时候，基本没有什么人才储备，企业基础管理工作也很不扎实，因此，选取绩效考核指标一定要特别慎重。可以用来考核的指标非常多，要找出能驱动价值创造的绩效目标，判断其对企业的影响。面面俱到、细枝末节的衡量指标不仅会加大管理成本、分散管理人员和员工的注意力，而且因其繁杂会使用员工感到困惑。这对于民营企业来说，又是一个需要注意的地方。没做考核时，企业处于一种无指标状态，一说要做考核，恨不能把能想到的方面都考虑进来。所以，抓住各个岗位关键的KPI指标，能够有效地将企业战略转化成可以考核的标准和业绩体系，通过业绩体系牵引、推动员工，将员工的行为和企业的战略紧密结合在一起，进而将企业战略转化为企业的内部过程和活动，不断地增强企业的核心竞争力和持续取得高效益。

对绩效管理的八大误区：

企业绩效管理八大误区

对绩效管理的错误认识是企业绩效管理效果不佳的最根本原因，也是最难突破的障碍，企业管理者对绩效管理往往存在如下的误解甚至是错误认识：

1、绩效管理是人力部门的事情，与业务部门无关

在企业绩效管理实践中，有很多这样的事例，公司领导对绩效管理工作很重视，人力部门也下了很大功夫推进绩效管理工作，但各部门领导和员工对绩效管理认识不够，总认为绩效管理是人力部或人事部门的事情。有的业务部门经理认为填写绩效考核表格会影响正常业务工作;作为直线领导不想参与对下属的业绩评价，认为自己评价有失公正;总想由人力部门或成立考核组来对员工进行考核。在这种思想观念影响下，某些部门尤其是业务部门会对绩效考核消极应付，如果公司执行力不够强的话，业务部门的绩效考核往往首先流产。

认为“绩效管理是人力管理部门的事”这种观点的人不在少数，甚至某些公司决策领导都这么认为。那么这种认识深层次的原因是什么呢，其实这和公司的发展阶段以及员工的能力素质有关。首先，在企业规模不是很大的情况下，业务人员在公司具有举足轻重的地位，无论在收入上还是在地位上，业务人员比职能人员受到更多的重视，业务人员总认为绩效管理是虚的东西，因此绩效管理得不到业务人员的重视;其次，做业务出身的业务部门经理，往往习惯了简单粗放的管理方式，对定期搜集考核数据信息，填写绩效考核表格等工作会非常厌烦，同时由于还没有看到绩效管理带来的好处，因此会极力抵制绩效考核工作;第三，往往业务部门领导对管理之责认识不到位，事实上业务部门领导从本质讲，应该将更多精力放在管理上而不是具体业务运作上，应该更好的激励辅导下属运作业务，而不是自己亲力亲为，管理的基本职能是、组织、领导、控制，这在绩效管理循环各个环节都会得到体现。

正确的认识应该是：人力部门只是绩效管理的组织协调部门，各级管理人员才是绩效管理的主角，各级管理人员既是绩效管理的对象(被考核者)，又是其下属绩效管理的责任人(考核者)。

如何改变员工存在的上述认识呢?首先要进行思想灌输，使他们改变大业务员的思维定势，认识到管理的重要性;第二要对管理者进行管理尤其是绩效管理有关工具、方法和技巧的培训，提高管理者能力素质和企业管理水平;第三，从企业文化建设入手，加强公司的执行力，只要公司决策领导大力推进，相信各级管理者和员工会逐渐接受绩效管理，随着绩效管理的深入推进，各级管理者和员工会从绩效管理中获得好处，那么绩效管理就会得到各级管理者和员工重视。

2、绩效管理就是绩效考核，绩效考核就是挑员工毛病

很多公司启动绩效管理项目的时候，对绩效管理并没有清楚的认识，认为绩效管理就是绩效考核，把绩效考核作为约束控制员工的手段，通过绩效考核给员工增加压力，绩效考核不合格作为辞退员工的理由。有些企业盲目用末位淘汰制，如果公司企业文化、业务特点和管理水平并不支持用这种方法，绩效考核自然会得到员工的抵制。

事实上，绩效管理和绩效考核是不同的，绩效考核只是绩效管理的一个环节。绩效管理是一个完整的循环，由绩效制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价以及绩效结果应用等几个环节构成。绩效管理的目的不是为了发绩效工资和奖金，不是为了长工资，这都是手段，绩效管理的目的是持续提升组织和个人的绩效，保证企业发展目标的实现。绩效考核是为了正确评估组织或个人的绩效，以便有效进行激励，是绩效管理最重要的一个环节。绩效管理如果取得成效，上述四个环节的工作都要做好，否则就不会达到绩效提升的效果。

如何改变绩效管理就是绩效考核、绩效考核就是挑毛病的错误认识呢?

首先要使员工认识到绩效管理和绩效考核会带来好处。无论绩效管理还是绩效考核，并不会损害各级管理者和员工的利益，相反会促进个人能力素质的提高，这在日益激烈的职场竞争中是非常关键的。其实，任何组织并不会因为没有绩效考核而不淘汰员工，没有绩效考核并不意味着是铁饭碗。绩效考核是一个非常有效的主管与下属交流沟通媒介，在绩效管理过程中员工会得到主管的辅导和支持，绩效考核结果反馈使下属知道自己的缺点和不足，从而个人能力素质和业务水平都会得到提高。

其次，还是要加强对各级管理者有关绩效管理工具、方法和技巧的培训，使绩效制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价以及绩效结果应用等环节工作落到实处。

3、重考核，忽视绩效制定环节的工作

绩效管理实施过程中，很多管理者对绩效考核工作比较重视，但对绩效制定环节重视不够，这是初次尝试绩效管理的企业经常遇到的问题。绩效是领导和下属就考核期内应该完成哪些工作以及达到什么样的标准进行充分讨论，形成契约的过程。绩效有哪些作用呢?

第一、绩效提供了对组织和员工进行绩效考核的依据。

绩效管理是由绩效制定、绩效辅导实施、绩效考核评价、绩效考核面谈等环节组织的一个系统，制定切实可行的绩效，是绩效管理的第一步，也是最重要的一个环节。制定了绩效，考核期末就可以根据由员工本人参与制定并做出承诺的绩效进行考核。对于出色完成绩效的组织和个人，绩效考核会取得优异评价并会获得奖励，对于没有完成绩效的组织和个人，上级领导应帮助下属分析没有完成绩效的原因并帮助下属制定绩效改进。

第二、科学合理的绩效保证组织、部门目标的贯彻实施

个人的绩效、部门的绩效、组织的绩效是依赖和支持关系。一方面，个人的绩效支持部门的绩效，部门的绩效支持组织整体的绩效;另一方面，组织绩效的实现依赖于部门绩效的实现，部门绩效的实现依赖于个人绩效的实现。在制定组织、部门和个人绩效过程中，通过协调各方面的，使向对组织目标实现起瓶颈制约作用的地方倾斜，促使部门和个人绩效的实现，从而保证组织目标的实现。

第三、绩效为员工提供努力的方向和目标

绩效包含绩效考核指标及权重、绩效目标以及评价标准等方面。这对部门和个人的工作提出了具体明确的要求和期望，同时明确表达了部门和员工在哪些方面取得成就会获得组织的奖励。一般情况下，部门和员工会选择组织期望的方向去努力。

在制定绩效过程中，确定绩效目标是最核心的步骤，如何科学合理的制定绩效目标对绩效管理的成功实施具有重要的意义。许多公司绩效考核工作难以开展的原因就在于绩效制定的不合理，如果有的员工绩效目标定的太高，无论如何努力，都完不成目标，有的员工绩效目标定的比较低，很容易就完成了目标，这种事实上的内部不公平，会对员工的积极性造成很大的影响;另一方面，绩效目标定的过高或过低，会降低薪酬的激励效应，达不到激发员工积极性的目的。绩效目标制定合理可行是非常关键的，科学合理的制定绩效是绩效管理能够取得成功的关键环节。

4、轻视和忽略绩效辅导沟通的作用

绩效管理强调管理者和员工的互动，强调管理者和员工形成利益共同体，因此管理者和员工会为绩效的实现而共同努力。绩效辅导是指绩效执行者的直接上级及其他相关人员为帮助执行者完成绩效，通过沟通、交流或提供机会，给执行者以指示、指导、培训、支持、监督、纠偏、鼓励等帮助的行为。绩效辅导沟通的必要性在于：

第一、管理者需要掌握员工工作进展状况，提高员工的工作绩效

第二、员工需要管理者对工作进行评价和辅导支持

第三、必要时对绩效进行调整

5、过于追求量化指标，轻视过程考核，否认主观因素在绩效考核中的积极作用

定量指标在绩效考核指标体系中占有重要的地位，在保证绩效考核结果公正客观方面具有重要作用。但定量考核指标并不意味着考核结果必然是公正公平，考核结果公正公平不一定需要全部是定量指标。要求考核指标全部量化的管理者，在某种程度上是不称职的，表明其没有正确评价下属工作状况的能力。

在企业绩效管理实践中，很多管理者希望所有考核指标结果都能按公式计算出来，实际上这是不现实的，某种意义上是管理者回避了问题，也是管理者的一种偷懒行为。绩效考核不是绩效统计，一定要发挥考评人的主观能动性，根据实际情况的变化，对绩效被考核者做出客观公正的评价。

为什么不能全部依靠定量指标呢?因为一个有效的定量评价指标必须要满足以下几个前提，任何一个前提不存在，定量指标考核的公平公正性就受到质疑。而在企业绩效管理实践中，并不是所有的考核指标都满足以下的条件。

第一、定量考核指标一定要符合公司发展战略导向;如果定量考核指标不符合公司发展战略目标，那么一定会产生南辕北辙的效果;很多公司对人力部考核指标都有一个关键人才流失率，而且这个指标定义非常清楚科学，对于什么是“关键人才”如何鉴别“流失”都有明确规定。这样一个指标考核人力部门是有问题的，关键岗位人员流失的原因是多方面的，下定决心要走的“人才”留下来对公司也不会有什么重大贡献。考核关键岗位人员“流失率”不如考核关键岗位人员 “满足率”更适合。

第二、定量考核指标绩效目标制定要科学合理，能考虑内部条件、外部环境等多方面因素。如果目标制定不合理，没有充分考虑各种因素条件，会造成更大的不公平。在企业绩效管理实践中，很多公司绩效考核最终不能坚持下来最关键的原因就是没有实质办法将绩效目标制定的公平公正。

第三、定量指标可以明确定义、精确衡量，数据信息准确可靠并且获取成本有限。事实上，有众多会计准则约束的财务报告数据尚有很多“处理”空间，那么很多定量数据的可靠性、有效性的确会受到质疑。

第四、定量考核指标绩效目标的完成不会降低工作质量，否则会有非常严重的负面效果。以工作质量降低来满足工作数量要求对组织的损害是长期的和深远的。

很多公司对人力部门的考核指标有“培训工作完成及时率”，实践过这个指标的人力管理者应该知道，不会有哪个公司人力部门完不成这样的考核指标。事实上，这种考核指标的完成有时是以工作质量的降低做为代价的：本来培训的条件不具备，但先培训完了再说吧，培训的必要性和效果都会受到影响。

既然定量指标的运用需要一定条件，那么就应该发挥过程指标在考核中的重要作用，应该充分尊重直线上级在考核中的主观评价作用。事实上，没有任何别人比主管更清楚知道下属的工作状况，任何一个称职的领导都非常清楚下属工作绩效状况，因此用过于复杂的方法寻求绩效考核的公平公正是低效的。

6、忽略绩效考核导向作用

绩效管理取得成效最重要的一点是实现绩效考核与薪酬激励的公平公正性，只有公平公正才能使人信服，才能促进个人和组织的绩效提升。但追求绩效考核公平公正性应以实现绩效考核的战略导向为前提。笔者曾向某部门经理询问：“您能不能对下属工作绩效进行有效区分，哪个绩效优秀哪个需要改进?”对于这个问题他感到非常困惑，他说：“有的工作很努力，但基础不是很好，工作效果一般;有的在业务方面大胆开创，但有时细节工作不到位;有的工作成绩平平，但计算机使用有特长，因此如果真要选择一个优秀的的确非常困难。”

事实上这位经理的感受具有代表性，作为经理在对待绩效考核工作态度上是非常认真的，但对绩效管理的认识还存在差距。事实上，绩效考核要体现战略导向，在一定期间符合公司发展战略导向的行为就该受到奖励。如果公司本期对业务开拓创新有更大的要求，那么开拓创新的行为就该受到鼓励;如果公司业务发展压力较大，那么业务出色的员工更该受到激励。因此绩效管理要考虑战略导向，绩效管理目的是为了提升绩效。

绩效管理实践中还有一种普遍现象，就是尽量追求考核指标的全面和完整，考核指标涵盖了这个岗位几乎所有的工作，事无巨细都详细说明考核要求和标准。表 1-1是某制造业集团公司对下属公司能源方面的监督考核指标，考核指标多达60多项，很多项指标分值为1分甚至0.5分，最高的也不过5分，这样的考核指标不能突出重点，因此无法体现战略导向。尤其严重的是即使最重要的一个指标，“集团公司安排的节能改造项目”没有如期完成也只不过减掉5分而已，该子公司仍然还可能获得90以上评分，最核心的工作都没完成竟然还有机会评价90分以上，这样的绩效考核会有效果吗?过分追求指标的全面完整必然会冲淡最核心关键业绩指标的权重，使绩效考核的导向作用大大弱化。

7、绩效考核过于注重结果而忽略过程控制

公平公正的进行考核以便对业绩优异者进行激励是绩效考核非常重要的一个方面，但绩效考核绝不只是最终的秋后算账，通过过程考核对绩效执行环节进行有效监督控制，及时发现存在的问题避免更大损失的发生是绩效考核的重要方面。

8、对推行绩效管理效果抱有不切实际的幻想，不能持之以恒

绩效管理是一个逐步完善的过程，绩效管理取得成效与企业基础管理水平有很大关系，而企业基础管理水平不是短期就能快速提高的，因此企业推行绩效管理不可能解决所有问题，不要对绩效管理给与过高期望。

很多企业推行绩效管理不了了之，就是因为企业领导急功近利，希望通过绩效管理迅速改变企业现状，这样的目的短期是不会达到的。

绩效管理对企业会产生深远的影响，但这种影响是缓慢的。绩效管理影响着企业各级管理者和员工的经营理念，同时绩效管理对于促进和激励员工改进工作方法提高绩效有很大促进作用，但这些改变都是逐渐的，不是一蹴而就的。绩效管理只要坚持就会有成效，绩效管理的效果是逐步显现的。

推行绩效管理是企业发展的必然，只要正确对待绩效管理的作用，从企业实际情况出发扎扎实实推进绩效管理工作，组织和个人的绩效就会逐步提升，企业竞争力最终会得到提高。

如何改善员工住宿条件

通常申请澳洲留学可以从三个方面来说：

第一，学历材料，通常包括成绩单，毕业证，学位证等材料，具体申请的时候要根据你本身的背景和申请的课程来定；

第二，英文成绩证明，澳洲大学认可雅思，托福，PTE等英文成绩，具体到每个学校每个专业，分数要求也有所不同，具体可以定好专业院校了来看；当然如果英文不符合学校要求的话，可以搭配语言班来读；

第三，材料，这部分通常包括，简历，工作证明，证书等等，当然澳洲主要注重看大学分数，个别学校在分数相差不大的情况下可以提供作为；部分特殊专业和院校会要求硬性提供；另外还涉及到一些艺术类课程，会要求提供作品集等；当然具体还是要根据你的留学方案来看。

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查询如下图：

什么是澳洲职业评估?

问题一：怎样改善员工宿舍条件 有条件的可以增加网线，电话，还有卫生设施，空调，以及配套设施，比如超市、浴室、理发店等等

问题二：如何花最小的钱来改善员工的宿舍环境 减少每间宿舍的居住人数，就能立竿见影的改善宿舍环境啦。

问题三：如何改善工人工作环境 现在很难招人，因为工资没有比别的行业多多少，但工作环境是非常的差，特别是做水产料的，热、粉尘。 大家从各个方面来讨论下改善环境的方法，比如从工艺，从设备，从操作等等。并分析它的成本 及 可操作性。

问题四：怎么改善工作生活品质 在于人力管理及组织发展学者发现，组织的目的不应该只是追求绩效的提升，也应该重视人员的满意，甚至是增进组织全体人员的繁荣幸福，因此，有工作生活品质概念的提出。如果你是一位企业管理者的话，要想改善员工的工作生活品质，除了有必要的管理手段外，还必须给与员工生活环境以及工作方面的保障。

一、身心灵发展：

给予员工一个安心工作，健康的环境，可以学习，很少污染，可以分享，可以终老，愿意待一辈子的工作环境，这是一种感觉的部份。

二、工作环境（安全与卫生）：

安全、舒适、经济、有益的环境可以改善工作绩效，提高人们工作意愿。例如，高品质的照明系统等，这是实体的部份。

三、生涯发展（教育与训练）：

这一项是高科技产业员工及现代人普遍重视的，公司必须在生涯规划、教育训练与升迁报酬等构面上做有系统的规划，员工才会满意。

四、决策参与（适才所适）：

公司是否让员工参与决策，有良好的沟通，可以满足员工内在的成就动机。

五、工作保障与：

工作权的保障及各种措施的设计，满足不同员工不同阶段的需求。

六、资讯分享（公开管理）：

对于有些人而言，工作不只是工作，如果不能够分享资讯，感觉会象个生产的机器。反之，经由资讯分享可以提升一体感与满意感。 研究发现：整体工作生活品质满意度对工作绩效有显著正面的影响，简单说，有满意的员工才有满意的顾客。让员工有满意的工作生活品质，可以提供高品质的服务，替企业创造绩效，企业必须重视工作生活品质才有竞争优势，才可达成永续经营的目标。

问题五：宿舍的条件怎么样 本人目前没有听说过有单人间的大学宿舍，但是不代表没有啊。一般情况人少的可以达到两个人或者四个人，人多的就是6个人或者8个人。宿舍里面能洗澡的，就是多交钱的高级宿舍呗，但是要看你们学校的具体情况，因为有的大学不配备那种宿舍。大学生大多数都比较乱，较少数宿舍很整洁，注意是较少，不是极少。打扫卫生的话，楼道里面有工作人员清理，宿舍内部全靠你们自己保养，我给我们宿舍打扫了三年卫生，打了三年水，有时候还帮宿舍友洗被子洗枕巾，偶尔袜子也帮洗一下。你要是能遇到像我一样的宿舍友就好了。或者你就充当我的角色。最后你说租房子，开始时可能需要家长的协议，但是你上一段时间大学自己摸清路子，自己也可以把这个事弄明白了。给你看一点我们大学宿舍的照片 下面是有关我自己的东西

问题六：如何给员工盖宿舍楼，善待员工，提高员工的工作积极性 这属于员工管理，提高员工积极性可以使用员工积分制管理，管理有配套的AIMS积分管理软件。去看看吧。

问题七：如何提升新员工对公司的体验感受 企业决策者应转变思想，转变观念

人力管理作为现代管理思想的一部分 , 把人当作一种使组织在激烈的竞争中生存 、 发展 , 始终充满生机和活力的特殊来刻意挖掘、科学管理。从强调重视对物的管理转向对人的管理 , 是管理领域中一个划时代的进步。民营企业的大部分决策者还没有对人力管理有一个深层次的认识和了解。所以企业的决策者要转变思想、转变观念。把人的管理从简单的人事管理上升到人力管理的高度上来 , 认识到人力管理不完全是人事部门的事 , 而是各级管理人员的职责 , 尤其是企业高层管理人员的职责 。 为企业人力管理的发展奠定一个良好的基础 。

2 . 分配工作时考虑员工兴趣与特长

从用人的角度看 , 员工有兴趣爱好差异、 也有专业特长、性格特征差异等 , 用人的关键 , 就在于从员工的差异性出发 ,适才适用 , 使员工各得其所 , 各遂其志。在通常情况下 , 如果企业提供的岗位 , 不是员工自己所感兴趣的岗位 , 员工会有才非所用之感 , 反而束缚了员工的发展。 因此 , 新员工招聘时就应注意这一点 , 老员工可调整岗位 , 适才量用 , 真正人尽其才。

3. 工作应丰富化

员工对“做不同的机会”满意度最低 , 同时这一因素对整体工作满意度影响程度较强 , 所以工作适度的变化能够给员工带来较高的满意度。 企业可通过工作扩大化和工作丰富化 ,提高员工的工作目标。 如让一个人同时承担几种工作 , 使工作的技术性和复杂性大大提高 , 员工的表现机会也随之增加。 它还可以通过“ 技能多样性”来实现 , 让员工做不同, 在工作中运用不同的技术、能力和智慧。 同时 , 让员工及时了解组织运行状况 ,鼓励他们积极参与管理 , 让员工体验到工作的意义和赋予的责任。 另外 , 岗位轮换制能给企业员工带来工作的新鲜感和挑战性 , 也有助于发现员工的优点和不足, 有助于提高其工作满意度。

4. 建立公平竞争的晋升机制

企业为员工提供了一个成长的平台，在这个平台下员工可以尽情的展示自己的才华，通过自己的努力获得职位的晋升，的提高。因此企业必须要有合理的晋升机会，充分的调动员工积极性。 对于企业来说 , 高层次的职位通常是有限的 , 如何用有限的职位来满足众多员工的晋升需求 , 是目前企业面临的重要课题 , 要提高员工在“晋升机会上”的满意度 , 首先必须建立一套比较完善的公平竞争的晋升机制 , 确保“能者上、平者让、 庸者下、劣者撤” ; 其次是设立多条晋升渠道 ,如将晋升渠道分为管理、技术、业务等 ,让从事不同工作的员工在公平竞争的环境下均有自己的晋升通道 ; 最后要充分尊重并满足员工自我发展的需要 , 为员工在工作中的竞争、职务晋升提供公平的机会和条件 ; 此外 , 企业应重视内部提升 ,这样不仅有利于鼓舞士气 , 提高员工的工作热情 , 也有利于降低用人成本 , 减少用人风险。

5. 建立公平合理的薪酬制度并引导机会均等

员工之所以选择在企业打工，主要还是为了挣钱养家，这是最为实际的需求。如果一个企业连员工的温饱问题都无法解决，势必会导致人才的严重流失。因此一个企业要想提高员工的满意度，必须要提供有竞争力的待遇。出于企业的有限, 不可能无限制地满足员工对薪酬的要求 , 那么企业应如何让员工在薪酬上得到最大满意呢?首先 , 可以通过改善薪酬体系、结构 , 使之合理化 , 确保现有报酬体系的公平合理 ; 可以让员工参与到绩效评估体系和薪酬设计体系中来完善薪酬制度。 其次 , 可以通过公布同行业的薪酬和水平的情......>>

问题八：怎样管理集体宿舍 为维护宿舍整洁与卫生，给员工营造一个舒适的集体生活环境，保证员工得到充分休息，提高生活质量与工作效率。规范员工住宿条件、退宿舍要求与相关管理规定，从而保障住宿人员人身财物及公共安全，特制定本办法,因此建立一个行政部，经公司领导审查批准后正式施行。

（一）：其行政部的主要权责为：

1：对本办法制定执行、监督及完善

2：新进员工住宿的分配与管理。

3：外住回厂申请住宿员工的资格审核与入住安排。4：对宿舍卫生、公共设施及员工人身财物安全的保障。

（二）：管理细则：

1：集体宿舍目前分为三类：干部宿舍 夫妻宿舍 员工宿舍目前宿舍入住人员分配标准为：宿舍名称 干部宿舍 夫妻宿舍 员工宿舍级别 经理 主管 主任 夫妻（夫妻同在本公司工作） 标准入住人数 1 1 1 2 4

2：宿舍规定

（1）：保持生活环境的整洁卫生，不随地吐痰，不乱丢果皮、纸屑、烟头等。保持各自房间的整洁及清洁卫生。

（2）：宿舍区内的走廊、通道及公共场所，不堆放杂物。(垃圾筒、鞋架等)

（3）：不从楼上抛丢垃圾、杂物和倒水，不弄脏和划花墙壁。

（4）：养成良好的卫生习惯，垃圾、杂物倒在垃圾桶内。注意个人卫生，爱护公物，不得有故意破坏行为；不准在宿舍墙壁、门窗、床架上乱贴乱画；各员工应自觉打扫室内卫生； 注意安全，出门时须关好门窗、断电、断水后方可离开。不私自安装电器和拉接电源线，不使用明火炉具(用电炉具)及超负荷用电。

（5）：预防火灾，不要在宿舍区燃放烟火和鞭炮。

（6）：自觉维护宿舍区的安静，在中午、晚上休息时间不使用高音器材，不大声吵闹，不进行有噪声活动，以免影响他人休息。

（7）:定期招开宿舍卫生总结会议，提议改善新方案，检讨过去不足因素，宿舍内每月不定期执行卫生、安全大检查。

（8）: 凡住宿人员，不得有将他人财务据为己有的行为。

（9）： 严禁在员工宿舍内私藏刀具、、、毒品以及可能对他人造成伤害的危险品，不得在宿舍藏匿、传播含的刊物、*秽影碟等，情节严重者，公司将按国家法律法规的相关规定将责任人移交司法机关。

（10）:在宿舍内不得有打架、斗殴、、酗酒、或有伤风化等违法行为。

（11）:未经批准，不得私自调换床位和房间。

（12）:严禁异性人员在同一宿舍居住，22：00之后不得进入异性宿舍。

（13）：洗手间和厕所均为共用，使用后应保持室内清洁，注意关好水龙头。

（14）：行政部人员因工作需要有权检查宿舍，所有员工不得拒绝和故意不配合，但可拒绝展示隐私类物品。

（15）：本宿舍设施出现故障、损坏时，应向行政部申请维修，如属人为故意破坏的，一经查实，维修费用须由肇事者承担。

（16）：严禁任何人员私自对宿舍家具、电器、电路和生活设施进行改装、改造。

（17）：员工在住宿期间发现他人有威胁、恐吓或其他可能对自身造成伤害的行为时应及时向行政部或部门主管报告，行政部或部门主管接到员工报告后应及时会同相关部门予以处理，情节严重时报警处理。

（ 18）：每月电表抄数，并核准用电数额，超出部分将自行支付（数额另定）。

3：住宿条件：

(1)外地员工无适当住所或交通不便的员工可申请住宿。

(2)凡有以下情形之一者，不得住宿：①患有传染病者。②有、等不良嗜好者。③不允许携带家属住宿。有特处情况的可申请住宿1-3天，

4：住宿资格的取消

(1)不服从行政人员监督，严重违反宿舍安全规定。

(2)在宿舍内、打、斗殴、酗酒。

(3)蓄意毁坏公司物品或设施。

(4)经常妨碍宿舍安宁并屡教不改。

(5)有偷窃行为。

(6)入住者转租或转借居室。...>>

问题九：寝室条件怎么样？！ 你好，我是一枚学生党，已经住宿了一年的学生党一枚。

接下来我为您来解析下宿舍：

1、床的问题：关于床你无须担心，学校帮你备好，但样式要看学校的设计，我们是单床。

2、橱柜问题：学校一般会为学生每人都配备一个私人橱柜，会有隔层，但不全是。橱柜不算很大，但放下你所有的东西是没有问题了，还会留有空间。

3、窗户问题：我们学校是有的，一般都会有吧，但我不确定。

4、电风扇空调问题：我们学校电风扇空调都有，不过有的学校只有电风扇，建议带个小的床头电风扇，吹吹风啊，否则会很闷的。

5.洗澡问题：一个楼层有公共浴室的，你无须担心。

这只是大概，并不能代表全部，觉得好，请纳，很高兴为你解答。

问题十：如何提高员工专业能力 职工技能较低的原因分析。首先，思想认识不到位，有些职工对自己工作技能水平要求不高，平平庸庸混日子，不求上进；还有些职工对当前一些死板、生硬、枯燥的培训，产生了厌倦情绪，便取敷衍了事、嘻嘻哈哈无所谓的态度。其次，培训制度不健全，基层缺乏对职工相适宜的培训。机制运行不彻底，在现有的培训实践中，对各环节的基本要求、操作原则、标准、规范执行等把握不准确。出现培训的针对性不强、内容质量不高是影响职工业务技能的重要原因。而与此相对应的却是培训次数挺多，而职工技能却没明显提高的尴尬局面。提高职工技能的根本方法是因人施教。根据每个职工的各方面条件（学识、经验、性格、气质、爱好等）岗位特点等方面进行综合分析，按照岗位要求、职工等级和所在岗位工作目标所需，开展有针对性的初、中、高级的技能培训，使职工在各自的岗位上得到有效激发，从而起到“事半功倍”的成效。提高职工技能的关键是要落实，严格组织安排好职工的教育与技能培训。以使该得到有效的实施，使职工感受到上级主管领导对此项工作的重视。其次，培训方式要灵活。在技能岗位培训工作中，培训方式及方法较多，而正确的方式方法，对培训的最终成效起着至关重要的作用。加大宣传力度，在职工中全面营造浓厚的学习技能氛围。使每个职工把提高技能学习当作主要工作的重要部分。提高职工技能的前提是要严把关口。只有那些能够把事情做好、能够在自己的岗位上做出成绩。能够直接或间接发挥职的技能创造效益，只能这样才能发现和再造一批又一批的人才。 因此，要想拥有“精兵强将”，就必须要把握好以下几个关口。首先，应把好聘用职工岗位“软件”关口。职工的基础素质是其工作后技能的起点，对其今后的成长及发展产生重大的影响，也是决定其工作能力的一个重要方面。对职工要求的第一道关口，是要求职工在“德”上严格要求。水文行业的职业道德 “诚实、主动、准确、及时” 的标准。对职工进行职业道德的教育，增强职工对职业道德意识，把职业道德标准真正运用落实在今后的工作中。如果没有良好职业道德观、人生观和价值观，不仅很难保证其在本职工作中作出多大成绩，反而会最终成为影响单位事业发展的“碍路石”。 对职工要求的第二道关口，是要职工有“求实进取”的精神。二十一世纪的青年职工在讯息与电子科技的环境中成长，理论基础知识的接收能力强。但实践操作水平没有经验的积累。有求实进取精神的职工，往往乐于从基础工作做起，不搞花架子、不摆作都会样子，有着一步一个脚印开展的工作态度。只有这样的职工才能在真正意义上，理论与实践相结果的提高自巳的业务技能水平，只有这样才能真正担当基层单位的技术骨干力量。对职工要求的第三道关口，是要求职工有“集体感强”的精神。一个缺乏团队精神的人，将会与团队格格不入，无法融入团队，即使有“一技之长”，也很难为单位创造出应有的成效。只有大家一起共同提高整个团集的技能水平，才能使单位整体保持长足的发展和进步，出色的完成上级交给办的工作任务。当然，提高职工技能不可能一蹴而就，这需要上下组织部门的共同努力，积极营造更多更好地培训条件，多方注重职工技能提高，坚持把此项工作作为持之以恒、不懈努力的一项重要的战略性工作任务来抓。浅谈至此，受触角及能力所限，或许尚不足请大家提供有效见解，权当共勉。

关于移民澳洲的TRA职业评估?

以下内容由创梦澳洲于2020年12月30日作答：

相信大家都知道，在申请澳大利亚技术移民时，要完成两件事：

①确定自己的职业（专业）在澳大利亚技术移民职业列表中；

②对于列表中的职业，都需要进行相关的职业评估。目的在于衡量申请人的职业是否与列表中的职位相符，且为EOI中的工作经验加分进行评估。

评估机构的作用就是证明你符合职业清单上的工作，且认定你的工作年限。

那么问题就来了：我们到底该找哪家评估机构？分别是什么职业呢？

常见的几家职业评估机构，主要可以按学历和职业类别分为以下几种。

VETASSESS评估机构

VETASSESS这个评估机构，是澳洲覆盖评估职业最广泛的一家，不夸张的说，80%以上的职业都可以在VETASSESS进行评估。

VETASSESS评估，多属于专业性强，有一定的学历，并需要毕业后有至少一年工作经验的职位。

比较常见的职业有：经济学家等商务人才，农业顾问等专业人士，景观设计师等设计人才等等。

以下是VETASSESS、VETASSESS职业评估申请流程及注意点。

VETASSESS

VETASSESS职业评估要求中国学历做VETASSESS，所以持有中国学历的申请人申请VETASSESS职业评估， 一般都需要完成VETASSESS；

和职业评估可以分开做，也可以一起做，分开做的话，必须先提交，后提交职业评估；

对于同时持有中国学历以及中国外学历的申请人来说，如果中国学历与提名职业不相关，且不是申请人的最高学历，则中国可做可不做；

值得注意的是从今年1月1日开始，国内的清华认证不再负责VET，需要由申请人自行提交清华认证来认证学位。

VETASSESS职业评估申请流程

VET评估材料准备好后，在VET在线系统中填写信息，填写完后上传相关材料，提交申请，在线支付申请费；

如果审理过程中需要补交材料，会收到邮件通知，具体的补料信息可登录VET在线系统查看，补交材料可通过在线系统上传递交；

评估完成后会收到电子邮件通知，职业评估函可以通过在线系统下载

（一般在提交申请时选择只要电子评估函即可，电子的和纸质的评估函效果一样，如果要选择纸质的，要另附邮寄纸质评估函的国际快递费），

纸质报告会寄给申请人。

IT类评估机构

ACS (The Australian Computer Society)?是澳大利亚移民部指定的 ICT职业的移民职业评估机构

对计算机和通信相关职业进行职业评估，相关IT职业只有通过ACS评估的职业才能进行下一步的签证申请或州担保申请。

评估条件主要是有相关学历及工作经验，澳洲IT专业毕业生，大部分可在毕业之后，通过一年的PY来申请ACS职业评估。

ACS ICT职业评估，不要求专业和学历。ACS 根据申请人的学历，专业和职业减工作年限，符合评估标准之后才能被认定为工作经验。

接下来就介绍一下ACS复杂的扣减方式，小创友们赶紧智商上线！

ACS 职业评估工作年限扣减方式

1-?学士硕士博士主修ICT：

（1）如专业和提名职业高度相关，近10年内扣减2年或者任意时间段扣减4年，哪个有效时间最早以哪个为准；

（2）如专业和提名职业不高度相关，任意时间段都是扣减4年；

2-?学士硕士博士辅修ICT：

（1）专业和职业高度相关，近10年内扣减5年或者任意时间段扣减6年，哪个有效时间最早以哪个为准；

（2）如专业和职业不高度相关，任意时间段都是扣减6年。

3-?非学位的学历与资格证书主修ICT（如专科学历与国际证书）：

（1）专业与提职业高度相关，近10年内扣减5年或者任意时间段扣减6年；

（2）专业与提职业不高度相关，任意时间段扣减6年。

4-?非ICT相关的学历或者学位：扣减6年，并需要RPL项目报告。

5-?只有工作经验——RPL类别：如果没有正规学历，则在职业生涯任意时间段内扣减8年，并需要RPL项目报告.

工程类评估机构

EA工程类评估要求：

专业工程师 Professional Engineer：16年教育年限，包括4年工程专业本科学位；

工程技术专家 Engineering Technologist：15年教育年限，包括3年工程技术本科学位；

工程助理 Engineering Associate：14年教育年限，包括2年工程专业文凭；

工程经理Engineering Manager：本科及以上学历 ，具有5年及以上的高级管理经验，需提供推荐信的组织结构图。

技能类评估机构

几乎所有技能类的蓝领职业，都需要在TRA职业评估机构通过认证之后，才可以申请技术移民签证。

这类职业评估更偏向于考察申请人的相关工作经验与时长等等。

比较常见的审核职业有：厨师，汽修，电工，木工等蓝领技术职业。

其他热门专业评估机构

会计及审计等：

主要有3个职业机构可进行评估，分别是CPA,CA和IPA

申请人在修满会计必修课拿到学位之后，可用雅思4个7分的成绩，或一年PY毕业+雅思四个六分申请会计职业评估。

其他职业评估

澳洲其他一些非热门的职业同样也有相对应的评估机构：

教师类的，包括幼教，小学，中学，特殊教育等老师，都是在Aitsl评估；

护士类的职业，需要由ANMAC来评估职业；

社工类的职业，需要由AASW进行职业评估；

建筑类的职业，需要由AACA进行职业评估；

管理类的经理职业，需要在AIM评估职业。

职业评估的重要性相信大家都有所了解，作为主流移民方式的敲门砖，做好职业评估真的很重要！

澳洲技术移民目前好做吗？是不是自己个人就可以申请？

Gardener - Head Gardener

首席园艺师 编号:4623-01 得分:60 评估机构:TRA

澳洲TRA技能评估44天获通过

我公司客户柳先生，职业为园艺师，在某植物园长期担任园艺师的工作，希望能够技术移民定居澳洲。在我们与客户充分沟通接触后，我们发现此客户的学历虽然只有中专，但其在工作的过程中，接受了许多专业方面的培训，其不断地英语学习和应用使其英语能力也达到了雅思5分的水平。根据柳先生的特点和评估机构的具体职业定位要求，我们为他选择了技工类职业General Gardener 的定位，并充分地为其组织完成了必要的、详细的申请资料，最终令我们意想不到的是只用了44天的时间顺利地帮助客户拿到了TRA肯定的评估结果.

以下是TRA评估信扫描件，点击看放大图。

链接网址：://.51visa.cn/case/au_case.php

澳洲职业技能评估

申请澳洲技术移民之前，首先要在技能职业列表(SOL)中选择一个适合自己技能状况以及教育背景的职业作为提名职业，向有关职业协会提交技能评估申请。只有通过了职业技能评估，申请人方有资格提交正式的技术移民申请。

请按照如下提示的步骤寻找到您的职业，并初步了解您是否可以满足要求：

1. 点击SOL的四个大类链接，找到适合您的提名职业，记录下评估协会及分值；

2. 在本页下方找到记录下的评估协会，点击查看基本要求，以了解您是否可能申请职业评估；

SOL中的职业共分为四个大类，分别为：

－经理及主管（Managers & Administrators）

－专业人员（Professionals）

－助理专业人员（Associate Professionals）

－技工（Tradepersons & Related Workers）

请点击以上链接，寻找适合您的提名职业。

每一个提名职业，都有相应的评估协会；而要获得职业技能的通过，申请人必须满足该协会对于该职业的要求。以下是澳洲一些主要的职业评估协会。

*澳洲建筑师资格协会 AACA

*澳洲社会工作者协会 AASW

*澳洲计算机协会 ACS

*澳洲教师协会 AEI-NOOSR

*澳洲管理人员协会 AIM

*澳洲医药科学家协会 AIMS

*澳洲放射线技术协会 AIR

*澳洲及社区工作者协会 AIWCW

*澳洲医护协会 ANC

*澳洲药剂检查联合会 APEC

*澳洲心理学协会 APS

*澳洲兽医行业联合会 AVBC

*澳洲民航安全机构 CASA

*澳洲CPA协会 CPAA

*澳洲特许会计师协会 ICAA

*澳洲工程师协会 IEAust

*澳洲国家授权翻译协会 NAATI

*国家会计师协会 NIA

*州/区医疗部门 MB

*澳洲手工技能行业认可署 TRA

*职业教育及培训评估服务会 VETASSESS

我想在发达国家绿化都重视，我想在澳洲就业不错的。

澳洲宝泽金融集团的公司简介

优择留学为您解答：

澳洲技术移民DIY全过程 1. 最基本条件：45岁以下，18岁以上，工作一年以上，雅思听说读写6分（个别可以5分或者平均5.5，后文详述）这个不符合，就不要往下看了。 2. 给自己打分： a) 职业分：60分,50分，40分（（技工，IT，工程师，会计等，要求18个月内有12个月工作经验以上，个别如IT要求4/6年工作经验以上）――具体职业划分详见移民资料分享区相关内容 b) 年龄分：30分（18――29周岁），25分（30――34周岁），20分（35――39周岁），15分（40――45周岁） c) 雅思成绩：25分（听说读写每项7分）,15分（听说读写每项6分.或者个别经验5分,平均5.5）―――不一定先有成绩，根据自己的水平先给自己定个位。 d) 工作经验：10分（60分职业适用），5分（50分，40分职业适用）――要求：四年内有三年以上的工作经验 e) 中国非英语专业本科学位：5分 f) 紧缺职业：15分，如果你的职业正好在澳大利亚紧缺职业清单上，那总分一定就没问题了，不过这清单6个月调整一次，当你的材料审理时，已经不在清单上你可就要傻眼了。 g) 475类别专有亲属加分：25分――担保人必须在移民局所列的澳洲指定地区居住，且在申请递交前已住满一年以上。此类别规定的亲属包括：父母、成年子女、兄弟、姐妹、叔叔、舅舅、姨妈、姑姑、侄子、侄女、堂兄/弟/姐/妹、表兄/弟/姐/妹、祖父母和外祖父母 h) 澳大利亚学历：5分（本科或硕士），10分（本科＋硕士），15分（博士） 3. 算一算分吧： a) 75-80分以下（除非你有亲属住在悉尼，纽卡斯尔，卧龙岗，布里斯班，帕斯之外，也就是你可以走亲属475类，将另附文章详述，或你的职业属于州紧缺职业或雇主提名职业，也就是你可以走州担保475类，将另附文章详述），你基本上就不能办了。 b) 90分：恭喜你，你可以有条件的移民澳大利亚了。你可以走州担保475类，先给你三年工作签证，两年后将有条件地转为永久居民签证。有亲属的也达到了移民条件。你可以按亲属475类来移民了。 c1) 100分：首先你已经具备了475类的要求。如果你有亲属包括：父母、成年子女、兄弟、姐妹、叔叔、舅舅、姨妈、姑姑、侄子和侄女做担保,你可以申请176亲属担保签证,这和475类有根本差别。 c2) 115分：首先你已经具备了475类的要求。如果你结婚了，配偶符合基本条件：45岁以下，雅思听说读写每项5分，符合2 a)中的条件，可以加上5分，4年内有6个月的在澳工作经验也可以加5分。达到了175类的独立移民签证要求。什么叫独立呢，也就是依靠自己的条件移民，到那边后也没有附加条件，可以到澳洲境内任何地方安家。 d) 120分以上：符合澳洲独立技术移民的条件。也就是175签证。 4. 准备职业评估 澳大利亚技术移民的最重要的特点就是在进行签证申请之前要获得职业提名，也就是把你的职业提交到相关职业，行业协会，由它们进行评估，确定你是不是符合澳大利亚相关职业的要求。然后给你一个通过函或未通过函，这个职业评估通过函是技术移民的必备件。 a) 确定自己的职业属于哪个职业评估机构：比如技工类要到澳大利亚技工评估机构（TRA），工程师类到澳大利亚工程师协会（IEA），IT和通讯类到澳大利亚计算机协会（ACS）会计类到澳大利亚三大会计协会之一，CPA，ICAA，NIA. 具体职业评估流程，详见本站相关文章。 b) 准备材料：登陆相关职业评估机构网站下载相关表格，并按要求准备相关文件，一般包括出生公证，毕业证，学位证，成绩单公证，工作证明公证，推荐信，及各个职业不同的职业描述文件等。 c) 申请职业评估：准备好上述文件后，到中行或中信按职业评估机构要求购买足额汇票，用国际快递，推荐DHL，UPS等递交到相应评估机构。一般情况评估机构收到材料后会给一封确认信，确认收到材料及开出，计算机协会目前是网上查询。二十天到六个月内（根据不同评估机构的办理速度）你会收到评估通过函，如果未通过也会有信函通知，并告诉你未通过原因。 5. 申请州担保：对于临时工作签证独立技术移民475类州担保技术移民要在申请签证前首先获得相关州提名。申请方法将另文详述。 6. 签证申请 a) 到移民局网站下载并填写技术移民签证申请表47SK，及附属80表，如果已婚，再办好结婚公证，配偶的出生公证，子女的出生公证，办理护照，做好护照公证，每人准备4张照片，购买申请费的汇票，目前是2060澳元。如果是亲属移民，要让亲属填写40表，并提交亲属关系公证，家谱表，亲属出生公证，亲属的永居或公民证明，如果是担保SIR要加上1244表，材料还包括职业评估通过函及职业评估提交的所有材料。填写然后用国际快递递交到澳大利亚移民局阿德雷德技术移民处理中心ASPC: 地址：Adelaide Skilled Processing Centre Department of Immigration & Multicultural & Indigenous Affairs 1st Floor 55 Currie Street ADELAIDE SA 5000 AUSTRALIA b) 一个月左右，收到签证官的回信，包括你的档案号，并有可能要求你进行到国家学位认证中心学位及成绩单的认证，因为该中心位于清华大学东门，所以俗称清华认证并进行无刑事犯罪公证，到指定医院进行体检（另附详述体检过程），通知英国文化中心寄送雅思成绩（并通知移民局。 c) 等待移民局委托大使馆进行申请人的工作背景调查，一般是电话调查，偶尔有上门调查，主要包括申请人，工作职责与工作年限是否与申请材料相符。 d) 预签信：对于成家的申请人，这时会收到一封预签信，告诉你的申请原则上通过，并要求没有参加雅思考试的配偶缴纳语言培训费目前是2860澳元。 e) 准签信，这是移民局给你的最后一封信，正式通知你签证申请通过，并通知你到上海领事馆贴签，及最晚登陆激活签证日期。信中还包括一份调查表886，可以填上用平信寄回，也可不寄（不建议），然后打电话给澳大利亚上海领事馆021－ 6279 8098，确定一下他们是否已经接到你签证的有关信息 f) 贴签：你可以将护照EMS到上海领事馆通常一周内会办完或本人直接到上海领事馆去贴签，立等可取，地址：上海市南京西路1376号 上海中心401室。邮编：200040 PS： 1．关于475签证 475签证是一张临居签证，担保可以是州担保或亲属担保，通过分数也是100分。如果是通过亲属担保，则可以获得25分的担保分，但前提条件是要求澳洲的亲属在递交签证申请前已经在边远地区定居。如果是州担保，则需要向参与该签证的州提出担保申请，如获批准，则可以获得10分的州担保分数。 2．雅思最晚可以在什么时候提交： (1)第一步职业评估需要3-6个月（因职业不同而异），本阶段不需要有雅思成绩（工程师例外，必须在评估之前就达到每项6分）。 (2)在递交移民申请时，也可以没有雅思成绩，先递交申请以获取档案号（获得档案号之后一旦移民政策有变，也不会影响到你的申请）。之后可以把雅思成绩另外补交，一般半年之内补都不晚（475州担保除外例外，必须在评估之前就达到各州要求）。 所以，除了工程师／475州担保之外，对于英语有一定基础的申请者来说，大可不必等到雅思考完后才着手申请。这样处理可以拿到更高的年龄得分，缩短整个办理周期，又可以最大程度规避移民政策变动的风险。 所以申请人可以一边办理职业评估，一边准备雅思考试。 3．申请澳大利亚技术移民是否要参加面试： 澳大利亚技术移民申请中根据新法规是要对一部分申请人进行面试的，由于是随机抽取，任何人均有机会被抽到，所以一定要有面试的心理准备；面试不计分，不考英语，但一样有机会被认为不符合条件而被拒签。但是目前尚没有被叫到使馆面试的报道,上门的很多. 4.申办澳大利亚技术移民，是否需要一定资金的担保？ 澳大利亚独立技术移民类别完全没有任何的资金担保要求，也无须任何资金存款证明或落地费；至于有澳大利亚亲属担保的技术移民类别，也只需要澳大利亚亲属的收入证明而已，无须任何资金存款证明。州担保有的已明确要资金担保,南澳洲目前为主申请人2.5万澳元,多一人加5000澳元. 5.会计师申请移民澳洲： 会计师是澳洲技术移民的满分60分职业，且目前还是移民紧缺职业，额外可以加15分，那么中国的会计人员需要达到什么条件才可以成功获取澳洲会计师协会的认可呢？的条件： (1) 经济或管理学士学位，会计相关专业（如会计、审计） (2) 所学会计专业课程门数达到澳洲会计师协会要求的12门当中的9门 6.工程师是澳洲技术移民的满分60分职业，那么中国的工程人员需要达到以下条件才可以成功获取澳洲工程师协会的认可： (1)工学学士学位（一定要是学士，只有硕士是不行的） (2)雅思每项6分（G类、A类均可） (3)亲自参与过3个以上的相关工程项目（担任技术角色，而不能是管理或后勤等非技术类） 7.翻译如何移民澳洲： (1)英语学士学位，且翻译课程的总课时达到510学时；或 (2)直接报考澳洲NAATI（即澳洲翻译认证机构）的翻译 8.IT人员移民澳洲,有以下途径: (1)IT专业学士以上学位，且有4年IT工作经验 (2)IT专业大专或IT副修学士，需要有6年IT工作经验 9.每一个提名职业，都有相应的评估协会；而要获得职业技能的通过，申请人必须满足该协会对于该职业的要求。以下是澳洲一些主要的职业评估协会，请点击您选择之职业的评估协会，了解通过职业评估需要满足的基本条件: 澳洲社会工作者协会 AASW Australian Association of Social Workers 基本要求：申请人需持有相当于澳洲社会工作课程学士或以上之学位证书 所需材料：申请表、学历证书、成绩单、课程表、、推荐信、个人简历等 审批周期：8周左右 申请费用：500澳元 10.澳洲计算机协会 ACS Australian Computer Society 基本要求： IT专业学士或学士以上学位 ＋ 4年以上相关工作经验；或， IT为主要专业方向的学士或学士以上学位 ＋ 6年以上相关工作经验；或， IT专业专科学历 ＋ 6年以上相关工作经验 所需材料：申请表、护照、成绩单、学历证书、雇主推荐信、个人简历等 审批周期：8周左右 申请费用：350-400澳元 11.澳洲教师协会 AEI-NOOSR Australia Education International 基本要求： 申请人需持有相当于澳洲教育学学士或以上之学位证书 申请人大学期间需有1年以上与申请职业相关的专业学习 申请人大学期间需有至少30天的教学实践 申请人申请时需在受到高等教育的国家拥有教师资格证书 申请人在学术类雅思考试中需取得至少4门7分的成绩 所需材料：申请表、学历学位证书、成绩单、教师资格证书、个人简历、推荐信、雅思考试成绩等 审批周期：6-8周 申请费用：300澳元 12.澳洲管理人协会 AIM Australian Institute of Management 基本要求：申请人需在公司高级管理职位上担任管理人达到5年以上时间 所需材料：申请表、详尽职责描述、简要下属经理职责描述、组织结构图、聘书、学历证书、成绩单等 审批周期：8-16周 申请费用：350澳元 13.澳洲医药科学家协会 AIMS Australian Institute of Medical Scientists AIMS主要负责医药科学家和医学实验室实验员两个职业的技能评估。 基本要求： 医药科学家： 申请人需持有相当于澳洲医药实验科学学士或以上学位证书 申请人在申请前的5年中需有2年以上相关工作经验 申请人需学习过以下基础学科及专业学科： 解剖学及生理学(Anatomy & Physiology) 细胞生物学(Cell Biology) 化学及生物化学(Chemistry & Biochemistry) 免疫学(Immunology) 普通微生物学(General Microbiology) 分子生物学(Molecular Biology) 临床化学/内分泌学(Clinical Chemistry / Endocrinology) 血液病学(Haematology) 医药微生物学(Medical Microbiology) 输血学(Transfusion Science) 组织病理学(Histopathology / Cytology) 医学实验室实验员： 申请人需持有相当于澳洲医药实验科学AAD或以上学历证书 申请人在申请前的5年中需有2年以上相关工作经验 申请人如果具有澳洲医药实验科学学士或以上学位，申请医学实验室实验员职业评估可无需工作经验 所需材料：申请表、学历学位证书、成绩单、雇主推荐信、资格 14.澳洲放射线技术协会 AIR Australian Institute of Radiography 基本要求： 申请人需持有相当于澳洲学制4年以上的放射线学科学士或以上证书 实践/工作经验达到2年以上 英语具有每门学术类雅思考试6分以上的水平 所需材料：申请表、学历证书、成绩单、课程表及学时证明、英语能力证明、临床实践证明、雇主推荐信等 审批周期：12-16周 申请费用：700澳元 15.澳洲及社区工作者协会 AIWCW Australian Institute of Welfare & Community Workers 基本要求： 申请人需有及社区服务专业2年专科以上学历，并至少有400个小时以上的社会时间经历；或， 申请人持有AQFD以上级别之证书，并在过去10年中有至少3年（每周30小时）的工作经历 所需材料：申请表、学历证书、成绩单、课程表、结婚证、已有证书、推荐信、个人简历等 审批周期：8-12周 所需时间：500澳元 16.澳洲医护协会 ANC Australian Nursing Council 基本要求： 申请人接受过注册前培训课程 在获得学历证书的国家已获得注册护士资格，并持有行业证书 在雅思学术类考试中获得平均每门7分以上的成绩 需在澳洲完成CBAP/MBP课程 17.澳洲医护协会 ANC Australian Nursing Council 基本要求： 申请人接受过注册前培训课程 在获得学历证书的国家已获得注册护士资格，并持有行业证书 在雅思学术类考试中获得平均每门7分以上的成绩 需在澳洲完成CBAP/MBP课程 所需材料：申请表、学历证书、成绩单、出生证明； 个人教育及工作简历、最近5年雇佣合同、推荐信、已持有之注册护士资格证书等 审批周期：8周左右 申请费用：530澳元 18.澳洲药剂检查联合会 APEC Australian Pharmacy Examing Council Incorporated 基本要求： 申请人需持有药剂师相关学科学士以上学位，理论教育3年以上，在获得学历证书国已获药剂师资格 申请人可能需要参加一个包括英语能力测试在内的三阶段考试 所需材料：申请表、学历学位证书、成绩单、雇主推荐信、已持有药剂师资格证书等 审批周期：8-16周 申请费用：340澳元 19.澳洲心理学协会 APS Australian Psychological Society 基本要求：申请人需持有相当于澳洲心理学学士以上学位之学历证书 所需材料：申请表、学历学位证书、成绩单、已持有之会员资格证书、个人简历等 审批周期：4-6周 申请费用：600澳元 20.澳洲兽医行业联合会 AVBC Australian Veterinary Boards Council Incorporated 基本要求： 申请人需在许可之英联邦国家获得5年制兽医学士学位方可直接获得协会的审批通过；否则， 申请人需在澳洲大学有关专业参加一定时间的学习，或参加NVE测试 所需材料：申请表、学历学位证书、成绩单、已有之行医执照、护照、雇主推荐信等 审批周期：6-8周 申请费用：220澳元 21.澳洲民航安全机构 CASA Civil Aviation Safety Authority 申请人无需特别学历要求，但需有CASA颁发之驾机执照CPL或ATPL。 22.澳洲注册会计师协会 CPAA Certified Practising Accountants of Australia CPAA是澳洲三个职业会计师协会之一。获得其职业评估通过，即同时获得CPAA助理会计师资格。 基本要求： 申请人需持有相当于澳洲会计师学士以上学位证书 申请人在获得该学位的教育中，需学习过以下12门核心课程中的9门或以上 基础会计(Basic Accounting) 公司财会(Financial & Corporate accounting) 当代会计实务（标准及理论）(Current Accounting Issues) 成本及管理会计学(Cost & Management Accounting) 商业财务(Business Finance) 审计(Auditing) 法律基础(Introductory Law) 经济学(Economics) 统计学(Statistics) 计算机信息系统(Computer Information Systems) 澳洲税法(Australian Taxation Law) 澳洲公司法(Australian Company Law） 所需材料：申请表、学历学位证书、成绩单、课程概述等 审批周期：4-6周 申请费用：350澳元 23.澳洲特许会计师协会 ICAA Institute of Chartered Accountants of Australia ICAA是澳洲三个职业会计师协会之一。获得其职业评估通过，即同时获得ICAA助理会计师资格。 基本要求： 申请人需持有相当于澳洲会计师学科学士或以上学位之学历证书 申请人在获得该证书的教育中，需学习过以下12门核心课程中的至少9门 会计系统与程序(Accounting Systems & Processes) 公司会计与报表(Corporate Accouting & Reporting) 会计理论(Accounting Theory) 成本及管理会计学(Cost & Management Accounting) 公司财务(Corporate Finance) 审计和担保(Auditing & Assurance) 法律基础及商法(Introduction to Law & Commercial Law) 澳洲税法(Australian Taxation Law) 澳洲公司法(Australian Company Law) 信息系统设计及开发(Information Systems Design & Development) 宏观微观经济学(Economics) 计量方法(Quantitative Methods) 所需材料：申请表、学历学位证书、成绩单、课程概述、工作简历等 审批周期：6-8周 申请费用：350澳元 24.澳洲工程师协会 IEAust Institute of Engineers, Australia 工程师协会主要负责“工程师”、“工程技术人员”、及“助理工程师”的评估。 基本要求： 一般中国申请人需申请CDR评估： 雅思移民类考试每门都在6分以上 工程师相关专业学士以上学位，且现在从事的职业与所学专业一致 至少2年工程师工作经验 提交3篇英文技术论文（申请人曾经负责过的项目），体现其英语及工作能力（技术、组织等各方面） 所需材料：申请表、学历学位证书、成绩单、工程师资格证书、简历、论文、雇主推荐信、雅思成绩等 审批周期：8-12周 申请费用：450澳元 25.澳洲国家授权翻译协会 NAATI National Accreditation Authority for Translators & Interpreters 基本要求： 申请人需持有澳洲认可之翻译专业专科以上毕业证书；或， 申请人通过NAATI在澳洲举行的专业考试；或， 申请人在澳洲大学参加翻译专业课程学习并获得通过 所需材料：申请表、学历学位证书、成绩单、相关工作经验推荐信等 审批周期：不确定 申请费用：330澳元 26.澳洲国家会计师协会 NIA National Institute of Accountants NIA是澳洲三个职业会计师协会之一。获得其职业评估通过，即同时获得NIA助理会计师资格。 基本要求： 申请人需持有相当于澳洲会计师学士以上学位证书 申请人在获得该学位的教育中，需学习过以下12门核心课程中的9门或以上 基础会计(Basic Accounting) 公司财会(Financial & Corporate accounting) 当代会计实务（标准及理论）(Current Accounting Issues) 成本及管理会计学(Cost & Management Accounting) 商业财务(Business Finance) 审计(Auditing) 法律基础(Introductory Law) 经济学(Economics) 统计学(Statistics) 计算机信息系统(Computer Information Systems) 澳洲税法(Australian Taxation Law) 澳洲公司法(Australian Company Law） 所需材料：申请表、学历学位证书、成绩单、课程概述等 审批周期：4-6周 申请费用：350澳元 27.澳洲手工技能行业认可署 TRA Trades Recognition Australia 基本要求： 申请人需持有相当于澳洲AQF III级以上证书，如没有正式证书，则需6年以上相关工作经历 电器行业人员如无正式证书则需7年以上工作经历，同时需具有一定英语能力(4*5以上) 申请人需在职业技能的深度、广度、从业安全能力、适应各种环境的熟练层度等各方面证明自己的能力 所需材料：申请表、出生证明、技术能力资格证明、雇主推荐信、 审批周期：4周左右 申请费用：300澳元 28.职业教育及培训评估服务会 VETASSESS Vocational Education and Training Assessment Services VETASSESS主要负责评估部分50分职业的申请人的学历是否能够满足该职业的要求。 基本要求：一般而言，50分职业需要申请人具有相当于澳洲学位或以上之学位证书 所需材料：申请表、出生证明、学历学位证书、成绩单等 审批周期：8-10周 申请费用：360澳元(还收认证费,大概400澳元)

:申请建议 澳洲485TR或885/886PR留学生

宝泽(AIMS)还全资拥有APX亚太证券，这也是全球唯一一家由单一集团公司100%全资拥有的西方证券。此外，宝泽(AIMS)拥有MacarthurCook Limited 92%的股权。MacarthurCook Limited 是澳大利亚知名地产基金管理公司，管理下资产近11亿澳币，管理下物业遍布澳大利亚、新加坡、日本及美国。在遵循ASIC制定的严格条款基础上，宝泽(AIMS)金融集团向其客户提供完善的金融产品和优质服务。　　　　截至到2007年的7年多中，AIMS集团在资本市场筹集到将近30亿澳元。AIMS的证券大多数被信用评估机构标准普尔（Standard & Poor's）和菲奇（Fitch Ratings）评为AAA级。

对于想要申请485临时技术签证或885/886永居签证的海外学生的新建议

1.申请485签证

鉴于快到年底，将有很多学生在12月份完成其学位或证书，然后有意申请485临时技术签证或885/886永居签证，我们做出如下建议。

对于申请485签证，学生们应遵循下列主要要求：

●申请人一定要完成至少2年的全时学位或毕业证书并且提名职业在PR移民列表3中，并且

●向相关机构递交其提名职业的技术评估申请，并且能符合评估机构的要求，和

●获得雅思考试每门最低6分（护理学位的学生必须获得雅思学术类4门7分或OET英语考试全B）;并且

●申请AFP无犯罪报告；并且

●预约体检并获得预约参考序号。

一些其他文件例如海外无犯罪纪录证明等可迟些再补交。

如果你的提名职业不在PR移民列表3内，但您在2010年2月8日持有有效的学生签证，您也允许以2010年2月8日所发布的其他职业名单申请485签证。

2.对于885/886签证的各种职业的雅思要求

2.i）完成IT学位的学生

对于最近完成IT学位的学生，欲申请885/886签证，如果您提名职业在PR移民列表3中，而且能通过其他移民规定满足65分要求；您只需要具备雅思4科6分的基准要求。然而，您的提名职业必须是ICT商业分析师（ICTbusinessanalyst）,系统分析师（systemanalyst）,发展程序员（developerprogrammer）,或软件工程师（softwareengineer）.为满足5种IT职业中的任何一种，您所完成的课程必须至少为65%相关职业领域内。

2.ii）完成会计学位的学生

对于最近完成会计学位的学生，欲申请885/886签证，在满足65分要求的同时另外您必须：

●获得雅思学术类4科7分；或

●获得普通类或学术类4科6分来申请485签证然后再完成会计职业年的学习。

2.iii）完成护理学位（nursingdegree）的学生

对于最近完成护理学位的学生，欲申请885/886PR,除获得基础的65分之外，您必须获得雅思学术类4门7分或OET英语考试全B.优异英语水平（proficientEnglish）要求是ANMC和护理注册机构设定的最低要求。

2.iv）完成工程学位的学生

对于最近完成工程学位的学生，欲申请885/886签证，如果您能通过其他规定满足65分要求，您只需要具备雅思4科6分的基准要求。在澳大利亚完成工程本科学位的学生仅需要向EngineersAustralia递交澳大利亚学历的技术评估。然而，对于那些在中国完成工程学位之后来澳大利亚完成硕士工程学位的学生，其必须依照CDR递交3篇工程工作叙述。CDR评估将进行大约4个月左右，因此这些学生应尽早递交CDR和雅思最低4科6分的成绩单。

2.v）完成TAFE学历证书的学生

所有最近完成学历证书或高级学历证书的TAFE学生仅能获得学历10分。您只需具备雅思普通类4科6分的基准要求。另外，除65分的基准要求，学生需在注册的雇主哪里完成12个月的相关工作经验以能够通过PR技术评估的重审。12个月的相关工作也将给合格的申请人额外5分的加分。

2.vi）学生的职业评估机构是VETASSESS

所有职业评估机构是VETASSESS的学生必须进行1年的相关工作经验才能满足PR技术评估。12个月的相关工作经验也给合格的申请人额外的5分的加分。如果您能通过其他规定满足65分要求，您只需获得雅思普通类4科6分的基准要求。

2.vii）职业评估机构是AUSTRALIAN INSTITUTE OF MEDICAL SCIENTISTS的学生

所有申请人须提供目前的雅思成绩单证明4科平均总分至少7分（学术类或普通类）.AIMS承认在2年有效期至内的雅思成绩单。

2.viii）职业评估机构是AUSTRALIANPgarmacyCouncil的学生

申请人的语言要求是通过OET或雅思考试来证实的。OET四项'A'或'B'或雅思学术类平均总分最低7.5（每科最少7分）是注册KAPS的基准条件。OET和雅思可以在海外或澳大利亚进行。英语成绩的有效期为2年。

3.新评分测试教育程度评分因素

教育程度分数会加给在澳大利亚或被认证的非澳大利亚教育机构授予的最高学历水平。学历不必与其提名职业相关联。不过，要通过职业评估，学历则一定要与其提名职业相关联。教育程度加分只能授予一个学历。当学历与技术评估相关，技术评估机构将评定其学历是否被认可，分数是否能被授予。当学历与技术评估无关，Vetassess将负责评定其学历是否被认可，才可加分。

移民政策表明'如果相关评估机构或VETASSESS对申请人的学历格没提出认可的意见，签证官必须审核由申请人提出的学历资格。在这种情况下，签证官应该参考所适用的学历资格相关信息，包括其他国家教育档案，从AEI-NOOSA获取的建议和其他由申请人提供的相关证明。

3.i博士学位不仅限于PhDs.DoctorofEducation或DoctorofBusinessAdministration等也可加20分。

3.ii本科加硕士学位

移民法规2.26A（6）说明在澳大利亚完成的硕士学历文凭还需要再之前获得澳大利亚高等教育机构或相等机构授予的本科学位，才能加15分。移民政策说明'在特定情况下，如果申请人只有专科文凭加硕士学历文凭，申请人可要求相关评估机构认证由其所获得的专科文凭加硕士是否相等同于澳大利亚标准的最低本科水平。在这认可的情况下，申请人也可获15分加分。签证官在评判是否授予加分时必须注重此项。如果申请人只有专科文凭加硕士学历文凭，而相关评估机构不可认证由申请人获得的硕士是相等同于澳大利亚标准的最低本科水平，那该学历只能加10分。

3.iii澳大利亚学习要求加分

欲申请澳大利亚学历资格加分，学历必须是由申请人在澳大利亚期间获得，并且必须在至少有2个学术年之内完成的课程（CRICOS认证课程的92个礼拜）.新评分测试将允许在澳大利亚学习的申请人用相同的学习时间来申请学历资格加分和澳大利亚二年学习学习加分。当审批申请人是否满足6C81条款时（澳大利亚学习要求加分）,签证官无需考虑其学业是否最近完成。换句话说，在澳大利亚完成本科学位和硕士学位之间即使相隔很长的时间，只要满足二年学习学习就可加分。

3.iv新评分测试就业因素加分

海外和澳大利亚就业可同时被认可，但最高仅有加20分。在递交申请前10年内的就业时间段都可被认可。例如，就业可以为在过去10年中的1年或3年或5年或8年时间来加分。海外就业必须至少为3年才能获得5分。

"雇佣"定义是意味着从事带薪聘用每星期至少20个小时。"20小时每星期"意味着每个星期20个小时–不是不定期的平均每个星期20个小时。"带薪"意味着申请人必须从事有工资的职业，通常按市场水平支付。只有带薪期可被算作是申请人被雇佣的时间。就业必须是提名或紧密相关的职业。雇佣不须要连续进行。

移民政策规定'在提供一个就业汇总期间的意见时，相关评估机构须提供某段工作时间可累计。例如，最少不低于6个月的就业时间就可计入就业时间。就业必须在提名职业所要求的技术范围内。一般来说，在未满足澳大利亚相等的学历水平要求的就业培训是不可被用于就业方面的加分。

移民政策规定'如果申请人没有注册其完成学习的认证日期，评估机通常会指定一个日期来作为申请人的学业完成日期标准。工作培训可被用作获得适当的技术评估的三个主要职业为技术类，管理职位和IT专业'

3.v新评分测试紧密相关职业的因素

在新的政策下，紧密相关职业是那些出现在ANZSCO中的职业。例如，2211会计类别有3个职业并且他们被认为是紧密相关。申请人的就业可以在提名职业或是其他紧密相关职业领域，并且不局限于SOL上的职业。一些职业在现实生活中可能会紧密相关并且是职业途径的一部分，但是不在相同的ANZSCO群组中。那么我们建议在这些案例中需要做出相关的书面陈述。

3.vi指定社区语言（譬如中文，广东话，马来文等）的加分

新评分测试将对能满足社区语言要求的申请人有5分的加分。指定语言的加分不在能够基于从大学获得该语言教学的文凭而获得加分。也就是说在中国毕业的本科学生已不能自动加5分。新评分测试将认可申请人由NAATI认证指定社区语言的5分加分。NAATI社区语言认证现只须通过专职翻译者（PARAPROFESSIONALTRANSLATOR）的资格即可加5分；而不必通过更高级的专职翻译者（PROFESSIONALTRANSLATOR）的资格。

3.vii对于'过度时期'申请人的评分测试

过度时期的安排只适于那些在2010年2月8日持有485签证或在2010年2月8日之前申请485签证，同时在2012年12月31日之前申请885,886或487签证并未得到最终结果的申请人。

自2011年7月1日起，基于'过度'申请人的提名职业，其可将会基于如下评分测试来被考虑：

-如果过度申请人的提名职业金在2010年2月8日生效的SOL列表中，其会基于2010年2月8日时的评分测试来被评估。

-如果过度申请人的提名职业仅在其申请时的SOL中（其提名职业不在2010年2月8日生效的SOL中）,那么他们会基于申请时的评分测试来被评估。

-如果过度申请人的提名职业同时在申请时的SOL中和2010年2月8日生效的SOLl中，其将会先按照2010年2月8日时的评分测试评估，如果其未能达到通过分数，那么他们会再按照申请时的评分测试来被评估。

4.2012年7月1日开始的SMM移民政策的对策

4.i新的SMM将GSM的PR审理从'自动'够分审理模式转换成首先向移民局递交移民意向表达申请（EXPRESSIONOFINTEREST）.然后才由移民局决定是否邀请申请人递交永居移民申请书。新SMM移民模式将从2012年7月1日开始实施。除非您在2010年2月8日前持有或申请485签证并有适用于过度性的安排，所有在2012年7月1日以后申请永居PR的申请人都须依照新SMM移民模式来递交申请书。从2012年7月1日开始，海外学生可能没有机会申请485签证，不能留在澳洲工作。

4.ii目前移民的系统将于2011年7月1日变更。在此之前如果您满足目前的评分系统，您仍可以依照现有的要求申请PR.您可在2012年6月30日之前使用2011年7月1日引入的移民系统来申请PR,因此无需使用新的技术移民模式。这意味着如果您在2012年6月30日之前申请，您可以申请PR并在等待审理期间获得过桥签证。由于新的移民模式将在2012年7月1日开始执行，我们建议如果您若希望在EOI引入之前使用适当现有的移民条件，那么您应在2012年6月30日之前递交PR申请。

4.iii由于从2012年7月1日开始，海外学生可能没有机会申请485签证，不能留在澳洲工作。因此，我们建议学生们可考虑再申请一个新的学生签证，就读一个相关的便宜的课程。以便能留在澳洲一边工作并等待移民局邀请申递交移民申请书。

4.iv请注意，只有在2011年11月开始GTE实施后拿到学生签证的学生，才能申请毕业生工作签证。拿到毕业生工作签证的学生只能在澳大利亚打工，并不保证能申请永居移民。要申请永居移民，一定要按照当前的移民政策。

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