小米汽车招聘在哪投简历_小米汽车内推招聘简历到面试

1.小米内推提示用人部门筛选是什么情况

2.蔚来内推有用吗

3.小米简历流程终止和已结束的区别

4.内推面试成功概率大吗

5.内推简历和自己投递简历的差别很大吗？

“小米加入 汽车 行业，车企的内卷才真正开始。”一名传统车企的员工对于小米 汽车 的成立，发出这样的感叹。

小米 汽车 正式宣布成立不到一周，在某职场社交平台上，“小米 汽车 求职互助小组”里已经有超过300条讨论的帖子。伴随小米 汽车 在北京正式落户的消息，内推、面试、投递简历成为该小组近期讨论的热点话题。

粗略统计，小组内参与讨论者的标签有蔚来、吉利、长安 汽车 、通用 汽车 、上汽、一汽-大众、广汽、现代 汽车 、天际 汽车 、北汽等整车厂的员工或前员工，另外还有泛亚、博世、埃孚等 汽车 供应链企业的从业者，大家讨论的核心都围绕着投递简历情况、面试进度、薪资待遇等问题。

据报道，有猎头表示小米挖人，给出的薪资比市面高出20%-30%。作为今年上半年才宣布造车的小米，似乎有成为 汽车 圈“最佳雇主”之一的苗头。

重金之下必有勇夫，高薪与“造好车”之间到真有着直接的关系？

激励还是内卷？

近日， 吉利 汽车 研究院院长胡峥楠在朋友圈公布，其已加入顺为资本。该机构是雷军和许达来在 2012 年创办的风投机构，胡峥楠担任投资合伙人。除了公布最新状态外，胡峥楠还顺便打了个广告“有好的项目、革新的技术，欢迎推荐。”

吉利技术“大牛”跳槽小米，这只是小米挖人的冰山一角。值得一提的是，胡峥楠顺手打的广告中，透露出小米对革新技术的高度重视。

据招聘网站信息显示，小米上海地区开出的薪资范围为30-60K和14薪，岗位主要为研发和技术类负责人或骨干，其中要求应聘者具备5-10年的工作经验。而同为上海地区的特斯拉，部分要求工作经验5-10年的技术岗位，同样也开出了30-60k的薪资，有些要求3-5年工作经验的技术岗则开出了20-40K的薪资。与特斯拉相比，小米 汽车 开出的薪资范围基本持平。

此外，在小米 汽车 官宣当日，雷军公布小米 汽车 已搭建起一支300人的团队。据了解，该团队一部分来自内部转岗，另一部分来自对外招聘。内部转岗人员要求原工作主要为偏技术和研发方向，而外部招聘人员，同样也以技术岗为主，比如吉利的胡峥楠。

据小米官方透露，小米 汽车 招聘以来已收到超2万份简历，目前仅300余人完成入职。其中，有一位网友表示刚拿到小米offer,其表示“小米期权分5年归属，而且行权要满足三个里程碑。”对此条件，另一位网友评论“这种方式肯定比已经上市的蔚来、小鹏、理想等直接发要坑一点，就看你愿不愿意相信小米了。”

5年时间，并且需三个里程碑，意味着加入小米 汽车 想通过期权实现财富的快速增长，前提必须是相信小米 汽车 一定能成功，并且做好长期战斗的准备。

对于小米 汽车 的挖角，吉利、长城、岚图等其它车企也开启了人才保卫战。

在小米 汽车 成立前一天，吉利 汽车 发布公告“公司董事会通过了一项总额不超过3.5亿股的股份奖励........首批向10884名被激励对象授予约1.67亿股股份。”此外，还有全员家庭 健康 保险，即员工及直系亲属的意外/重大疾病保险。长城 汽车 向8784名激励对象授予股票期权310.1万份，向不超过586名激励对象授予限制性股票4318.4万股，覆盖范围超过50%。而岚图核心骨干将有权持有岚图 汽车 至少10%股份，一汽更是提出员工人均收入提高至超过18万元的目标。此外，近期宣布混改的广汽埃安，也表示“将开展员工持股，进一步激发体制机制活力。”

“吉利这个也太画大饼了”有网友对吉利的“共同富裕”提出这样的评价。“换算成现金每人每年能分8万多元，这1万多人的职位至少需要是中高层领导，高低职位不同对应能分到的数额也不一样。”

此外，该网友还表示“吉利 汽车 的薪资在行业内属于中低水平，从2020年到现在，已经有很多吉利员工跳槽。未来5-10年新兴 汽车 厂会大量扩张，所以为了留住人才，吉利这个政策目的是把核心技术人员留住3-5年，给自己留有做好人才储备的时间。”

按照吉利集团公告表示，被激励者有以下情况：一、业绩目标未获达成（或部分达成后按比例归属（倘适用））；二 选定参与者因任何理由而不再为参与者； 三 雇用选定参与者的联属人士不再为联属人士；四作出本公司清盘令或通过本公司自愿清盘决议案。奖励将自动失效。

显然，车企们提出的股权激励，都带着一定的目的或限制条件。但小米 汽车 掀起的抢人大战，显然对 汽车 从业者们是利大于弊。

不过，新兴 汽车 企业高薪挖人，小米并不是第一家。几年前的乐视 汽车 ，从传统主机厂挖走一大批高精尖人才，但后来的故事大家都见证了。此外，去年宣布破产的拜腾，也曾用高薪招揽了不少业内人才，“5000万零食费、上千元一盒的名片”的让人叹为观止，但最后却发不起工资而破产。

因此，这一轮抢人大战中，各家车企开出的高薪和激励，是机遇还是需大于实，需要大家檫亮眼睛。但显而易见，随着小米等的加入，车企之间也开始了新一轮的内卷。

心情高兴才能造好车

“生产普工，底薪5341，年薪11万、12万。”这是特斯拉对车间生产线普通操作工开出的薪资待遇。作为上海一线城市，万元左右的月薪显然并不算低。因为，据公开数据统计，2021年本科应届生的平均起薪为5809元，这两组数据相差并不大。

其中，最让大家心动的还有一条：“五险一金之外，还增加个5%的补充公积金，扩充商医疗保险，社保内医疗费用100%报收，覆盖员工本人、配偶、未成年子女。”对此，有网友评价“仅这一条就能秒杀很多国内车企”。

虽然小米 汽车 现在并未明确是自建工厂还是代工生产 汽车 ，但对于部分其它车企的一线工人而言，特斯拉普工的薪资和，简直羡煞旁人。

“没有对比就没有伤害”一位西安比亚迪工厂的普工直呼，他表示比亚迪西安工厂“普工合同上写的是1680基本工资，算上加班每月能上3000，加班多的话能到4000多点，此外每月还有150元的伙食补助，社保正常缴纳。”

吉利晋中 汽车 厂近期发布的一则招聘公告显示，薪资待遇为焊装车间20元/小时，其他车间19元/小时。月工时260以上，综合工资6000。上班时间为早7点到晚7点（半个月白班，半个月夜班），上六休一，提供免费4人间住宿，但水电自理，此外每月还有200餐补。

虽然，不同城市生活水平不同，薪资待遇也有明显的差别。但很多人认为，国内 汽车 企业给普工开出的待遇，明显不如特斯拉。

但是，也有部分网友表示，特斯拉过万的月薪并不好拿，有前特斯拉员工表示“很少会拿到那么多，因为加班不多。”此外，还有网友反映“特斯拉工厂不提供免费住宿，需要自己花钱。”

新一轮造车热掀起的新风口，让高精尖人才再次成为香饽饽。相比之下，生产一线的普通员工很少受到企业和外界的重视，但作为每一辆新车诞生的见证者和参与者，他们对企业的影响同样值得重视。

小米内推提示用人部门筛选是什么情况

和纯粹的面试通过率差不多。

公司的招聘要求，不会因为内推而降低。内推只提高了简历的通过率，面试时面试官更加有耐心和认真对待面试。最终在面试环节能不能顺利通过，还得看个人综合能力跟岗位的匹配程度。

蔚来内推有用吗

就是说招聘单位通过根据招聘岗位基本要求等相关条件筛选出来的简历中包含你投递过去的。

很多公司在面试完毕还需要讨论、筛选、对比,从众人中层层选拔,可能就会让你回去等通知,这是很正常的事。

小米简历流程终止和已结束的区别

有用。内推面试的通过率相对比较高，因为内推面试是求职者的简历被直接推送到了更高一级的面试官手里，这样子无疑会增加面试通过的概率，因为一般的面试都是完全依靠求职者自己的表达和表现来确定是否录用的，内推显然会增加通过的概率。

内推面试成功概率大吗

状态区别。

1、流程终止表示简历流程已经完全停止，无法继续进行。这是因为申者放弃了申，申被拒绝、取消等。在流程终止状态下，申者无法继续进行申或修改简历。

2、已结束表示简历流程已经完成，申者已经成功提交了简历并等待招聘单位审核。这种情况下，申者可以关注自己的申状态，并根据需要修改简历或补充材料。

内推简历和自己投递简历的差别很大吗？

内推面试成功概率大。

内推并不代表面试成功概率大，对面试者而言只是获得了更大的面试机会。内推可省略掉繁琐的笔试和群面试等环节，因此竞争没那么激烈，流程也更加快速。

一般情况下，内推候选人的专业和经验更对口，但是候选人如果没有真才实学，即使获得了内推机会，也无法被企业录取，最终能影响面试结果的只有实力。

内推只是另一种投递简历的方式：

有很多同学会陷入一种误区，认为在同等条件水平下(此处包括但不限于学校、学历、技术能力、投递时间等客观因素)，内推的同学会比通过常规渠道·投递简历的同学更有优势

事实上，无论你是通过内推还是通过常规的简历投递渠道投递简历，最终你还是要面对面试(而且有些内推你还需要面对笔试)。而在进行面试的时候，面试官是不会在意你投递简历的方式究竟是内推还是网申的，这时候考察的仅仅是你的真才实学°。

因此，如果现在还有同学抱着“我技术不是特别好，只能靠内推来争取更大优势”这样幼稚的幻想，可以清醒一下了。

内推并不是“有推必应”：

此处针对大家在网上(包括但不限于第三方公众号、牛客网等网络平台)寻找到内推人&，并把自己的简历发送给内推人，请求这些“陌生人”帮你进行内推。p.s.内推码的情况下一节再议。

试想，一个在互联网公开平台上发布内推信息的内推人，他可能每天会收到上百份简历，而他作为内推人(且只是部门员工，不是专业HR的情况下)，每份简历可能只能大致浏览一下，选择自己认为符合条件的简历转发给HR，不符合条件的看过也就算了

非专业HR的内推人每天会有很多自己的工作和琐事，也有自己的生活。专业HR尚且做不到100%地回应(此外特指回绝)所有参加招聘的同学，更何况这些顺手帮忙内推的内推人呢?

我是聊哥，

资深人力产品经理。

在过去15年的HR工作经历中，

收到内推的简历也是不老少的。

应该说，在符合招聘岗位要求的条件下，

内推简历和求职者投递的简历，

还是有很大差别的。

为什么要强调在符合岗位要求的条件下呢？

如果内推的简历不符合岗位的要求，

那么结果基本是一样的，就是淘汰。

在同样符合岗位要求的条件下，

投递简历和内推简历差在哪里？

很多求职者在投递简历过程中，

经常会看到，

系统反馈你的简历已经被标注符合岗位要求，

但是迟迟等不到面试邀约电话。

因为，和你同样符合岗位要求的投递者太多了，

很可能，你根本就得不到面试的机会。

而内推简历，

大多能够得到面试的优先权。

今天被推荐，可能明天就可以参与面试了。

在招聘和求职中，

内推的简历，

往往能够得到招聘流程简化的。

正常的招聘，

需要初试、复试、笔试、各种测试。

而内推简历，

很多时候就能走进招聘的“绿色通道”，

初试简单过，

复试当场安排，（不需要回去等通知）

其他环节先不说，

光面试就能让你省去不少等待的时间。

同等条件下，

用人单位一般会优先录用内推人选，

这个是不用说的了，

除非推荐人和HR或者用人部门领导有什么深仇大恨。

还有一些公司，

在条件不同等的情况下，

或许也依然会优先录用内推人选。

比如：能力比其他候选人略差、薪酬比其他候选人略高、学历比其他候选人略低……

总之，只要不是差的太明显，

内推的人选总能获得一定的优先权。

一般情况下，

用人单位的薪酬，都有一定的弹性。

就是说，招聘岗位的薪酬，并不是一成不变的，

都是一个范围，而非一个定值。

那么在这样的情况下，

求职者的薪酬是略高还是略低，

往往都在HR或用人部门领导的一念之间。

这样，内推人选一旦被录用，

很可能就可以获得较高的薪酬待遇。

正所谓“朝中有人好办事”，

内推简历，

就是遵循了这样一个道理。

以上所述，

还是属于一个正常的逻辑中。

有些企业，

人际关系复杂，

领导推荐的简历，

往往不管三七二十一，

都被录用。

人际关系差的员工，

推荐的简历，

不管三七二十一，

都被拒绝。

……

各种情况都可能出现。

在求职过程中，

如果想要顺利的得到一份不错的职位和薪酬，

不要忘了充分利用好身边的人脉，

有时候，

或许就是一个推荐，

让你的职业生涯发生翻天覆地的改变。

大家对聊哥以上列举的情况，

赞同或不赞同，

一起来讨论！

我是聊哥，

资深人力产品经理。

更多职场干货等你来拿！

我保证

每一篇文章，每一份问答，

都是诚心之作。

每年在应届毕业生找工作的时候，经常听到“内推”一个词，包括在找实习的过程中也会听到这个词。那么到底， 简历内推和自己投递究竟有多大区别？ 实习僧今天就来告诉你：

一、什么是内推？

内推即指内部推荐，是 通过公司的员工的关系将你简历直接推荐给HR甚至是业务部门 ，属于正常的招聘手段，适用于从实习生到全职的招聘。而有部分的内推，还会用于非公开招聘，也就意味着有的岗位只会通过内部推荐获得。

用人部门会优先考虑内推的人员，这样可以极大缩短应聘流程，成功率也较高，是一个不错的渠道。

二、内推和自己投递简历的区别？

正常投递简历，一般会通过网络等渠道，将自己的简历投递到HR的邮箱或其他渠道，HR会进行几轮筛选，确定你后才进行面试邀约，后面则进入企业的正常招聘流程，包括笔试、群面、单面等多轮环节。

而内推是内部关系将简历直接给到HR或业务部门，而用人部门会优先考虑内推的人员，合适的同学会直接进入面试环节，则避免了过长的筛选流程， 通过内推则可以避开网申筛选、笔试筛选，甚至前几轮的面试筛选 ，降低了候选人的等待成本。

三、内推是万能的吗？

不是。 内推并不一定起作用，因为内推只是帮你绕过了一些环节，但越大的公司招聘流程越复杂，并非能绕过太多环节，而且更重要的是，能不能内推成功，关键还在于你个人。 而且有部分的公司把内推作为一种宣传手段，而实际上在HR的操作流程上相差不大。所以同学们关键还是个人简历质量过关，个人能力要过关。因为内推也是一个双向的过程，这样也可以减少帮你内推的人信任风险。

四、如何获取内推？

比如询问你可以询问在企业的学长学姐，或者是自己的专业课老师等等通过各类途径找到介绍人，取得介绍人的信任后帮助你内推。当然，实习、校招、社招都有很多不同的流程，具体需根据公司不同而不同。

无论哪种方式， 都希望大家早日能进入心仪的公司！

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因为人事助理的失误，公司差点错过了一个人才，好在这位求职者给公司研发副总发了邮件自我介绍了一下，然后研发副总把他的简历内推给我，通过面试后这位求职者顺利进入公司，现在已经是研发部的副部长了。

我在公司是负责人力工作的，而人力有很多模块，我做了其中的招聘和培训工作，所以有时候忙不过来，领导给我招了一个助理，我就把筛选简历这个工作交给了助理，由她先筛选出一些符合条件的简历，我再从中选择合适的来确定面试。

2年前的一天，研发副总突然给我打电话，让我去他办公室一趟。我过去以后，他给了我一份简历，让我看看。

我看了一下大概情况，是投的软件开发岗位，这个确实是我们公司正在招的，然后看了学历和专业，还有以前的工作经历，都是符合公司要求的，而且他之前先后在中兴和华为工作过，这点是我们很看重的。

我心里松了口气，因为我最怕领导给我推那些不符合要求的简历，这样我去找总经理审批的时候还要被总经理再问一遍，而且给这种不符合要求的人如何定岗定薪都会比较麻烦。

可是还没等我缓过神来，研发副总又略带责备的反问了我一句：你工作怎么做的，这个人给我发的邮件，说给公司邮箱投了简历一个月了，都没有回复，后来还是找朋友才知道了我的邮箱，给我发的邮件。我们研发这边这么缺人，你们还总说找不到合适的，现在有合适的主动投简历，你们居然不知道，你们整天都干的什么工作？

副总一番话让我很惊讶，这人之前投过简历？我怎么一点印象都没有，我很确定我没看到过这份简历，不然至少会打电话问一下情况，不可能就直接淘汰掉的。

我跟副总说这个简历我确实没看到过，我回去核实一下情况，会尽快联系这个人，然后再安排下一步的面试。

回到办公室后，我先自己上了公司的邮箱，把近一个月的简历都看了一遍，果然找到了这个人的简历，确实是一个月前投的。我把助理叫来，问她这是怎么回事，怎么筛选的简历？

助理看了一下，说这个简历她也看到过，也是她淘汰掉的，她觉得不合适。

我问她哪里不合适，她说人家之前在华为工作，年薪45万加奖金，我们公司招的只是一个研发主管，年薪才25万，人家怎么可能会来呢？这个应该是他海投简历的时候投进来的。所以助理就直接淘汰了，没有再管这份简历。

然后我又详细看了一下简历，确实如她所说，这个人的工作经历确实很好，薪资待遇也可以，为什么要降薪来我们公司呢？所以她也有她的理由，这个想法也可以解释。

但是他既然好找了人找到了我们研发副总，又发了简历给他，说明他还是重视这个岗位的，来我们公司意愿还是比较强烈的，所以，带着疑问我给他打了电话。

他人还是挺和气的，跟我说确实是想来我们公司，有一些原因，这个可以解释，然后说希望能有一次面试机会。

既然他这么说了，而且研发副总也很看重他，我就跟他约了第二天来面试，正好可以详细了解一下他的信息，见面谈一谈。

第二天我约了研发部门部长、研发副总，加上我一共3个人给他做面试。我主要是负责了解他的基本条件，还有离职原因，加入公司的动机之类的，具体的技术方面的内容由研发的两位领导来考察。

面试的过程很顺利，技术方面他确实很熟悉，两位领导也都很满意，对他很感兴趣，跟我说尽量把他留下来，薪资待遇可以在原来的薪资范围内适当放宽一些，如果跟总经理申请有难度，研发副总会去跟总经理汇报。

然后就是我跟他的面试，在交流过程中我才知道他的难处，也知道了他降薪跳槽的原因。

他毕业后先后在3家公司工作过，第一家我不熟悉，第二家是中兴，第三家是华为，目前在华为工作了4年，年薪45w加奖金，他今年33岁，正是事业上升期。

但是他孩子去年出生了，本来是他老婆在家照顾孩子，今年他老婆身体也不好，因为一些原因住院了，他母亲过来帮忙带孩子，然后婆媳之间相处的不是很好，总是闹矛盾。

他自己工作很忙，几乎每天都要加班到很晚才回家，自己的工作压力本来就很大，回家了还要处理家庭矛盾，真的很累。

万般无奈之下，他打算跳槽，想找一个稍微轻松一点的工作，最好不要加班，或者工作紧急的时候也可以适当加班，这样他就有更多地时间去照顾家庭，薪资待遇降低一些没关系。

然后他家就住在公司附近不远，也从朋友口中得知了我们公司的情况，不怎么加班，薪资虽然不如以前，但是也还算可以，正好也在招他的岗位，所以就给我们投了简历，但是等了一个月都没有等到面试通知，所以才通过朋友找到了研发副总的邮箱，冒昧给领导发了邮件。

至此，我对他的跳槽原因和过往经历有了一个大概的了解，接下来就是跟他谈薪资了，然后我表示公司之前定的薪资范围是年薪25w加年终奖，可能跟他之前的待遇还是有一定的差距的，不知道他是不是能接受。他说确实有点低，希望我帮他再争取一下，我说这个要请示领导以后才能定，让他先回去等消息，我3天内给他回复。

然后我跟研发副总沟通了一下，副总表示很想要这个人，他的技术能力能够帮到公司，然后副总和我一起去找了总经理，最后给他的薪资待遇是年薪30万，之后看他的表现，如果确实能力很强，那可以再涨。

之后我就跟他又打了电话沟通这事，然后他也答应了，但是他有一个条件，说是跟研发副总打个招呼，上班时间他会尽力做好工作，但是下班后希望能尽量不要加班，他最近一两年情况特殊，需要多照顾家庭。

领导也同意了，所以最后他就顺利的入职了。如今已经过去2年了，这个同事也确实展现出了他的能力，现在升到了研发部副部长的职位，薪资已经涨到了年薪45万，研发副总也很看好他，以后他的发展空间还有。

而且这两年他处理好了家庭矛盾，孩子也3岁多了，家庭关系也和睦了，所以他有更多的时间和精力来投入工作了。

想想当初，差点因为招聘助理自己的想当然，一个疏忽就错过了这个人才，真的是有些后怕，还好他招人给他内推，而这个人还是我们研发副总，才没有错过。

我做了十多年的人力管理工作，收到的简历不计其数，有的是从公司官的，有的是从招聘平台投的，还有的是直接投到我的邮箱的，当然，也有一些是通过内推的方式由同事或者领导转发给我的，我觉得内推简历和自己投递简历这两者还是有差别的。

1、概念方面

内推简历指的是通过公司内部的人，比如普通员工，核心人才或者领导，来向人力部门或者业务部门的领导推荐简历。

自己投递简历指的是自己通过公司的网站、招聘平台或者是hr的邮箱投递简历。

2、回复效率方面

内推因为是熟悉的人帮你推荐，能很快得到回复，就算hr一时决定不了是否可以进行面试，也会尽快给你回复，如果hr忘记了，熟人还能帮你去催一下，所以回复效率很高，不管合适不合适都能得到回复。

自己投简历就需要等hr主动联系你，这个时间一般都会比较长，因为专门做招聘的hr，每天要看很多简历，不可能看到一份合适的就立刻回复你，一般是集中准备很多份简历然后一一打电话回复，有的时候工作忙可能就要等两三天，遇到不负责任的hr，可能好多天都不上邮箱，所以回复效率低。

3、反馈方面

内推如果被拒绝了，hr会跟推荐的人说明具体的原因，到底哪里不符合条件，这样自己也能知道该如何调整，有时候还能从中知道自己的不足之处。

自己投简历，如果被拒绝了，那基本没有回复，直接石沉大海，你也不知道因为什么自己不符合条件。

4、面试成功率方面

如果你的基本条件符合岗位需求，那看在推荐人的面子上，一般hr都会给一个面试机会，具体聊一聊才知道合适与否。

如果你是自己投递，hr有好几个符合条件的简历，那就会从中挑选更合适的，你就有可能被淘汰。

所以内推的面试成功率更高一些。

5、流程方面

内推的人因为有熟人推荐，对应聘者比较熟悉，一些基本情况就比较了解，有些情况就不需要再问了，面试就会简单轻松一些，而且有些面试原本可能要有二轮或者更多，都可以简化集中在一起面试。自己投简历就需要按部就班的依次通过几轮面试，再回去等消息。

而且如果通过了面试，内推的人会尽快收到消息，在发放录用通知和入职流程办理方面也会比较便捷，而自己投简历的需要按照正常的流程来，时间会比较长。

很多大公司都会鼓励员工内推，因为内推的人会跟岗位更匹配，应聘者更精准，也能节约hr的工作时间。推荐成功了，公司还会给推荐的人发奖励。目前有很多公司都会用内推的形式来招人。

但是内推也不是万能的，只是成功率会更大一些。而且如果是熟人帮你内推的，你顺利进入公司后，你的工作表现也会给这个熟人带来影响，你表现的好，别人会夸他是伯乐，你表现的不好，别人也会说他眼光不好，进而影响你和他之间的关系。

所以，内推的时候一定要注意推荐合适的人，也就是人岗匹配，不能纯粹因为朋友或者亲属关系就推荐，这样对公司和员工以及个人都不好。

内推简历和自己投递简历的差别还是比较大的，如果你想找一份好工作，对某个公司比较感兴趣，可以去找一找这个公司是否有熟悉的人，让他帮你内部推荐一下，成功率会提高，就算条件不符合，至少你也知道你哪里不符合，以后可以朝着这个方向去努力。

如果你自己投简历没有得到回复，你也可以主动打电话去公司跟hr联系，问一下进度，一般hr接到电话也会对你加深印象，不管是否合适，都会给你一个明确的答复，有时候可能因为一个电话，你就获得了一个工作机会。

不管是内推简历还是自己投递简历，最根本的还是自己的能力，能力足够的情况下，这两者都能帮你找到工作，能力不够的话，怎么推效果都不好，所以，作为职场人士，提高自己的能力才是关键。

如果你坐在电脑前看着张学友的演唱会，让你找张学友和让你在观众里找一个张三，难度一样么？不一样。

有时候我们自己投递的简历能否被HR看到都是一个疑问，尤其是面对特别受欢迎的招聘。也许你的简历只是几千份中的一个，而如果此时有一个HR的同事把简历打印出来放在HR的面前，有多少作用不一定，但是可以肯定的是HR一定会看一下这份简历，毕竟内推的情况下，HR多少会考虑同事因素给看一眼。

如果自己投递简历被HR相中，而另一个内推的简历也被HR相中，那么就可能出现都被通知面试。如果面试表现相差甚大，自然不必多说。而如果面试表现也相当的话，这时候就值得推敲了。

如果HR作为绝对理性的一个人，他就要对两个候选人进行全方面的比较分析，并且针对企业招聘需求做重点评估。然而既然水平相当，自然是难以快速分辨出来谁更合适。但是我们都是普通人。当在面试中表现相当也就意味着考试分数相当，那么考虑到人员的稳定，团队的和谐，很多人自然而然的会倾向于选择内推的人员，毕竟同事的内推就相当于一层背书，熟悉的人毕竟风险相对较小。而一个面试想要准确的评估出候选人的方方面面实在是强人所难。

面对这种情况，没必要过多纠结，有内推机会就果断选择内推，没有内推机会就努力表现自己。把手里的牌打好就是尽力了。

今天下午刚帮我同事内推了一份简历，由朋友直接投递给了对方的总经理。

朋友收到简历之后对我说，让你同事加这个微信吧，总经理，让他们直接进行沟通。

我同事特别震惊的对我说， 这么快？

我说，是啊，你了解下公司的情况，快点加对方微信吧。

过了差不多一小时，同事对我说，对方给我打电话了，跟我说了一下他们项目具体做的是什么事情，感觉跟我的基本情况不是很相符，我都没有做过，但是对方却说我的简历很符合他们的要求，说 下周的时候面谈一下。

内推简历跟自己投递简历相比有如下优势：

第一，让简历直接到达需求部门

用人部门可以直接看简历，看完之后可以直接交给老板，老板觉得OK的话再通知人力安排面试。

第二，整个过程更加高效，更加便捷，节省了双方的时间

虽然投递的那家公司是一家小公司，但是从简历投递到通知面试，总的时间没有超过两个小时，真正的体现了高效。

第三，知己知彼，增加双方了解

内推简历的话，有推荐人的信用背书，特别差的人肯定也不会被推荐，所以用人单位对被推荐的人其实是有好感的，同时也可以从推荐人那了解到被推荐人的一些基本信息。

而对于被推荐人来说，也可以通过推荐人，了解公司的基本情况，面试需要注意的事项，以及项目的一些介绍，增加面试的优势。

总体来说，通过内推投递简历的效率以及通过率都比自己投递简历高很多，建议如果有条件的话还是找人内推。

当然很大，打个比方说吧，自己投的简历好像绿皮火车，非常慢，而且体验效果不好；而内推简历好比复兴号高铁，速度快极了。

HR那里每天都要收到无数份简历，除非你的简历独具亮点，否则很容易在海一样的简历沉没，连面试机会都没有。

而内推就不一样了，一般来说，人事对内推的简历会仔细看看，只要大致符合要求，都会给个面试机会。

当然，是什么人推荐的很重要。普通员工推荐的，一般是优先给个面试机会，其他基本平等对待；中层管理人员推荐的，肯定要给面试机会，录取从优；高层或者老板亲自推荐的，基本上走个流程就可以了。

当然，也有少部分公司为了防止搞小集团，会对内推做出相对严格的限制。但是大部分企业还是愿意优先录取内推人员。

一般来说，35岁以上的人员就业的最好渠道就是内推，简单快速。

简历内推和自己投递简历之间最大的区别我想可能就是：多停留几秒的眼球吧。

我们都知道，一个HR看一份简历的时间大概在3分钟之内，碰到校招或大批量招聘的情况，一份简历停留的时间不超过30秒（别迷信网上所说的3秒，HR还没强大到如此地步），在强大的工作量面前，HR对应聘者自己投递的简历很多是一扫而过，大约30秒。

而如果是内部员工内推的简历，HR主要是通过企业邮箱或者纸质版本查看员工简历，因此并不是在批量的简历库里查看简历，这就导致HR为了看简历，会多一些操作步骤，在并非机械性的筛选简历流程状态下，HR的标准操作流程速度会有所降低，这也就影响到对每一份简历的筛选时间会增加，也就是HR可能会多看几眼内推的简历。

如果是公司普通员工推荐的简历，那就是上述的多停留几秒的眼球，停留完后依然按照公司的用人标准来核定应聘者条件。

如果是公司中层员工推荐的简历，这个时候除了多几秒眼球之外，可能还会多一次面试的机会，HR为了不得罪人，还是要约来看看再说，合适不合适，不是HR一个人说了算，用人部门也有很大的发言权，如果不合适，可能就会是用人部门认为不合适。

人情 社会 ，这是避免不了的事实，只是很多时候我们不愿意相信他的存在而已，以为只要努力就够了。

差别太大了。如果你是内推简历，恭喜你至少成功了一半，因为你比那些自己投递简历的具有了两个优势。

优势1

能内推简历的必定是公司的内部员工。这些内部员工也是公司经过千挑万选才招进来的，本身就得到公司的认可，加上已经在公司工作了一段时间，公司对他们比较了解，由他们推荐的人员容易获得较好的印象。

优势2

公司招收新员工，一般有两个途径，一是网上公开招聘，二是内部推荐，尤其重视内部推荐。网上招聘的人员按照流程经过层层筛选，反复比较，才获得笔试和面试的机会，时间较长，而内部推荐则不同，一旦招聘人员认可推荐的人员，很快就会安排笔试和面试。

总结

经过对内推简历和自己投递简历的比较，能够内推简历比自己投递简历具有较大的优势，可以节省时间，并且较易获得成功。

从我的招聘经历来看，我觉得内推简历和自己投递简历差别不大。因为不管是内推简历还是自己投递简历，都只是企业招聘的一种方法而已，而方法是不能决定结果的，所以内推也好，还是自己投递简历也好，是没什么差别的。关键的还是要看员工的能力如何，要看员工的能力是否符合企业招聘岗位的要求，只要能够达到人岗匹配，无论是内推简历还是自己投递简历，都是可以的，都可以被企业录用。所以我说内推简历和自己投递简历差别不大，关键要自己的工作能力够强悍。

对于内推这个词语，放在我没参加工作之前还真的不了解，也不知道，直到真正的步入职场，参加了工作了，才把这个盲区给弥补上，说白了，内推就是通过公司的内部员工的关系将某人的简历直接推荐给HR甚至是业务部门的一种招聘模式，也是属于正常招聘中的一种手段，不过在很多情况下，内推都是有一定的奖励措施的。下面我们不妨来探讨一下内推和自己投递简历的区别在哪里：

首先一点就是正常投递简历，一般都是通过网络渠道来申请面试资格的，在自己投递完简历以后，公司中的HR会从众多的简历当中筛选出符合公司招聘要求的求职者进行面试邀约，一般来说过程是相当的麻烦的，也是比较的繁琐的。而内推的人员则可以很好的避开这一点，公司内部都是会优先考虑内推的求职者的，感觉合适的就会进入下一环节，避免了中途一些筛选的过程，而且有的情况下通过内推进入的员工，除了可以避免网络申请筛选、笔试筛选外，甚至也有可能直接避免了前几轮的筛选，是不是在时间上缩短了很多呢。

其次一点就是有些内推是会用于非公开的招聘的，也就是说某些岗位的招聘是不会向外界通过招聘的形式透露的，只有内部人员知道，内部人员推荐谁，谁就有可能获得这个相应的工作机会。而这时候靠自己投递简历就不会获得这样的机会了。

还有一方面就是任何一家公司在招聘的时候，求职者投递的简历是非常的多的，很有可能自己的简历在筛选的过程中被忽略掉，或者是面对如此之多的简历，HR会选择更好的那一份，这就在无形中给自己的求职带来了很大的压力。通过内推呢上面我们也提到了，企业会优先考虑内推人员，而且内推的简历也是极少数的，可以完全避免被忽略的情况，同时和自己竞争的人数不多，压力自然而然的也就小了，成功的几率也就大了许多。

其实相比较而言，通过内推投递的简历，面试的成功率往往要比自己投递简历的成功率要高的多的。不过这也不是绝对的，最终的选择标准还是依据求职者能力的高低和条件的符合度来决定的，只不过通过内推这一形式，可以给公司的招聘开通了另外一种渠道而已，给招聘新员工缓解了压力。